fin de consultation PSE cadre moins 800 postes le PACTE N Y EST PAS
En Etat La CFDT NE PACTISE PAS !
Pas assez de bras.... pas de Signatures
historique voir : http://cfdtauchan.canalblog.com/archives/2014/01/30/29079167.html http://cfdtauchan.canalblog.com/archives/2014/03/12/29419097.htm
Par principe de responsabilité dans l’intérêt de l’encadrement., la CFDT a négocié au mieux l’accord majoritaire et a obtenu une bonne par des avancées de cet accord
Cependant pour la CFDT le PACTE n'y est pas:
A la lecture du rapport CHSCT instigué par notre organisation dans le cadre de l' ANI emploi,il s’avère que le besoin d’embauches nécessaires pour compenser les 800 departs ,est bien supérieur aux 500 prévus par la D.G
Important : Cette annonce avait été abondée à 1200 emplois le 11/03 ( Voix du Nord) par le D.G Vincent Mignot.
Nous avions exigé d’inscrire la creation de 700 ETP a l’accord .Cette revendication a été rejetée
Plus que de pressurer Auchan France, Nous rappelons que le groupe Auchan qui est en croissance exponentielle doit renvoyer la balle afin d’aider l’entreprise qui lui a permis de devenir ce qu’il est !
la CFDT n'est pas favorable à la signature de cet accord
Sur le fond du Projet PACTE et le rapport CHSCT
voir http://cfdtauchan.canalblog.com/archives/2014/05/20/29906897.html
Nous n’avons actuellement aucune vision concrète des effets et des articulations de chaque niveau hiérarchique ; nous n’avons pas précisément les objectifs, les missions, la responsabilité de tout à chacun. Nous restons persuadés qu’il faille revaloriser et reconnaître le travail, l’implication de tous. (Cadres et employés)
Nous avons peur, suite à la lecture de ce rapport que ce projet, tel qu’il est mené, génère énormément de frustration et donc de désengagement de la part des salariés.
Au regard de ces éléments ; et de nombreuses interrogations et les conséquences sur les conditions de travail ; le peu de réponses sur la façon de mener ce projet au national nous émettrons un avis DEFAVORABLE.
Dans le cadre du déploiement de ce projet, nous demandons la création d’une cellule nationale CHSCT avec des indicateurs précis :
- Turn over Cadre/région, motif des départs,
- Embauche d’employés en heures travaillées (CDD/CDI, Hommes/ Femmes),
- Absentéismes : maladie, Accident du travail, maladie liés aux TMS et risques psychosociaux
- Prévoir un accompagnement psychologique,
- Prévoir un plan de formation,adequate
Retarder l’échéance 2016 qui parait bien trop courte.