13 juin 2009
CHASSE AUX SORCIERES SYNDICALES
Auchan V2 La chasse aux sorcières, syndicale
Déclaration faite au comité central entreprise
Le contexte:
Steeven DS AUCHAN V2 est vendeur depuis 15 mois et n’a suivi aucune formation réelle sur son métier. Aucun plan d’accompagnement digne de ce nom n’a été déclenché pour lui permettre de s’améliorer
Steeven est fils de syndicaliste. Il est imprégné des convictions et du modèle familial.
Les faits :
Le 29/04 à suite à une « fuite » sur un mandatement possible, un entretient a été savamment conduit par le chef de secteur E.M, visant à mettre Steeven, en confiance, pour lui faire « avouer » o grand dieu, sont désir de prendre à terme un mandat syndical
Dans la foulée le 05/05 en changeant complètement de ton
Cette procédure est basée sur le constat pervers et abusif, d’une faible rentabilité. Il omet les absences pour maladies et les temps très nombreux et obligatoires consacrés à la non vente
Il omet surtout la responsabilité de l’entreprise sur la carence de formation et d’accompagnement autre que répressif
De fait le renvoi de Steeven sur ces prétextes fallacieux interroge sur le devenir de nombreux vendeurs EM et surtout sur les méthodes managériales de l’entreprise.
Plus que cette analyse Steeven a surtout commis le sacrilège de défier l’autorité patronale en devenant DS d’ailleurs ne lui a ton pas répété, suggéré a plusieurs reprises
qu’il pouvait encore faire machine arrière
Quelle hypocrisie,
Ces pratiques, de killers sont en complet décalages avec la « musique » nationale qui nous la joue constructive. Comment peut on nous seriner un tel désire de consensualitée en réunions paritaires et en même temps faire tout ce qui possible pour éliminer, tuer nos sections syndicales
A quel jeux jouer vous ?
Désirez vous la rupture du paritarisme ? Vous faite ce qu’il faut pour cela...
Les équipes CFDT exigent l’annulation de cette procédure
et exigent la réintégration immédiate de Steeven
Qui sème le vent récolte la tempête
A bon entendeur salut !!
Vidéos:
Intervention au CCE Auchan, Palais des métiers à Croix :
http://www.dailymotion.com/user/hurricane599/video/x9l669_auchanv2manif110609part1_news
Manif à V2 :
http://www.dailymotion.com/user/hurricane599/video/x9l546_auchanv2manif110609part2_news
http://www.dailymotion.com/user/hurricane599/video/x9l54t_auchanv2manif110609part3_news
http://www.dailymotion.com/user/hurricane599/video/x9l55a_auchanv2manif110609part4_news
25 mai 2009
emploi: la pub "caisses auto" cherchez l erreur !!
Le chômage explose et la grande distribution fait campagne
pour les caisses automatique
Cherchez l’erreur ?
Résistons !!
Emploi: caisses automatiques, Halte à l’intox Ne nous laissons pas manipuler
Sous couvert de fausse modernité et de services clients illusoires (pas de gain de temps réel / caissière scanne 3x rapides) ces dernières semaines la grande distribution a mis en place un super plan « com » relayé parfois par certains medias nationaux pour nous imposer de nouvelles normes sociétales, comme l’avènement inexorable, en 2009 des caisses auto.
Le SBAM1 un 1errésultat : Les accords emplois GPEC avec des clauses de sécurisations, négociées entre autres par la CFDT, vont certainement préserver les emplois existant mais.. Si on ne résiste pas plus :
Ces sérial-killers du travail vont détruire des centaines de milliers d’emplois à pourvoir, car à activité égale il faudra moins d’employés.
Mais à qui profitent le crime et quelle priorité ?
1. L’enrichissement des actionnaires, propriétaires des machines, ?
2. L’emploi des salariés qui eux dépensent leurs salaires en créant de l’activité donc de l’emploi ???
Dans la logique des mouvements sociaux des ces
Dernières semaines !!
Comme pour les OGM qu’ils n ont pas réussi à nous imposer réellement
Résistons en boycottant ces automates, serial-killers d’emplois et manifestons notre soutien sur :
07 mai 2009
On a bien fait de se fâcher !!
On a bien fait de se fâcher !!
Dénonciation des bonus des dirigeants Auchan Action CFDT du 24/04 Un Résultat
Négociation de la participation de 2009 :
La DG
Plus qu’augmenter stérilement la rente de richissimes cadres dirigeant qui font la chasse aux frais de personnel pour assurer leurs rétributions, il faut par les salaires, donner du pouvoir d’achat aux employés qui eux le consommeront en partie à Auchan et assureront ainsi l’emploi
Rappel : participation 2008 la CFDT
Réagissez et adhérez sur : http://cfdtauchan.canalblog.com/
CFDT avec vous et pour vous
22 avril 2009
la DG doit Compenser la perte de valeur de l’épargne salariale
Communiqué de Presse
Le 24/04 Action CFDT de protestation à Auchan
Baisse de l’action Valauchan -1,13%,
la DG doit Compenser la perte de valeur de l’épargne salariale
par de nouvelles négociations salaires !
Lors de la dernières négociation salaire du 31/03 la CFDT a mis en exergue l’indécence des propositions patronale pour 50 000 salariés soit une augmentation totale de
à 0,5%
Cette augmentation ne représente que 45€ pour l année pour un 2B ou une hôtesse de caisse temps plein, la perte de valeur de l’épargne salarial Valauchan représente elle pour certains salariés des centaines d’€uros (Moyenne employé -200€, cadre – 900€)
Constat a été fait qu’une somme plus élevée que le cout de l’augmentation total des 50 000 employés a été provisionnée par la holding pour sécuriser les stocks options des plus gros salaires du groupe. De plus cette provision a impacté la participation des salariés pour sécuriser les stocks options des personnes les mieux payés !!!
La crise et la nouvelle loi « LME », avec la disparation des marges arrières (Remises fournisseurs) et les délais écourtés pour les règlements fournisseur, vont forcement impacter les résultats, donc les primes de progrès et la participation qui représentent une part importante des rémunérations jusque 20% à Auchan.
Plus que récompenser ses plus gros salaires par des stocks options
La DG doit revenir à la table des négociations et compenser les pertes de variables en donnant plus de salaires à ses employés en 2009
La CFDT s’insurge contre cette façon de faire inacceptable, l’entreprise doit participer à l’effort de relance économique en garantissant le pouvoir d’achat de ses salariés plus que la rente de ses dirigeants.
03 avril 2009
Stocks options contre Salaire à Auchan
Stocks options contre Salaire à Auchan !?
Au détriment des salariés, Auchan a fait le choix cette année de récompenser les plus hauts salaires par des stocks options.
Lors de la dernière négociation salaire, la CFDT a mis en exergue l’indécence des propositions patronale pour les 50 000 salariés :
Une augmentation de 0,5% en juillet soit 45€ pour l’année pour un 2B ou une hôtesse de caisse temps plein : une misère !!!!!
A contrario un montant plus élevé que le cout de l’augmentation total des 50 000 employés a été provisionné par la holding Auchan pour sécuriser les stocks options des plus gros salaires du groupe.
Cette provision a été prélevée en partie sur votre participation soit pour sécuriser les rentes des personnes les mieux payés !!
L’entreprise doit participer à l’effort de relance économique en garantissant le pouvoir d’achat de ses salariés plus que la rente de ses cadres dirigeants.
La DG Auchan doit revenir à la table des négociations pour donner un salaire décent à ses employés qui vont voir leurs parts variables minorée avec la crise.
CFDT avec vous et pour vous
13 mars 2009
Le 19/03 Manif de force 10
Salariés d Auchan
Le 19 mars nous aussi 
Ne nous laissons pas aveugler par des faux semblants, ce 1ere trimestre avec sa PP et sa participation surfe sur les bons résultats de 2008 et c’est tant mieux mais …
Hélas demain à Auchan comme dans les autres entreprises nous devrons nous aussi subir la crise
L’augmentation massive du chômage annoncée + 450 000 personnes en 2009 impactera forcement la consommation donc nos primes
De plus la nouvelle loi « LME »avec la disparation des marges arrières (Remises fournisseurs) et les délais écourtés pour le paiement des stocks va forcement impacter la P.P et la participation
A Auchan le 31 mars nous renégocions
nos salaires !!!!!
Ce que nous touchons à coup sur, chaque mois !
changement de cap pour des vrais salaires plus que des primes aléatoires qui vont fondre
Le 19/03 Auchan observera notre détermination, alors nous aussi avec tous les autres salariés du privé, du public, les demandeurs d’emploi, les retraités, faisons nous entendre de
Ø Défendre l’emploi privé et public
Ø Lutter contre la précarité économique et sociale
Ø Exiger des réelles garanties de rémunération qui assurent le maintien du pouvoir d’achat des salariés, des chômeurs et des retraités
Ø Défendre le cadre collectif et solidaire de la protection sociale, des services publics de qualité.
Salariés D’Auchan ne laissons pas les autres agir à notre place !
Le 19/03, Agissons, débrayons si il le faut et
Participons aux manifestations !!!!!
la DG Auchan et du gouvernemen
21 janvier 2009
Action du 29/01 tous sur le pont
29 janvier 2009 : grande journée d’actions intersyndicales et interprofessionnelles
N’attendez pas que les autres
réagissent à votre place
Et comme eux … Agissez !!
Salaire:
Dans un contexte de crise économique, l’entreprise continue de progresser et nos salaires ?
L’intégration de la GDI a faussé la réalité en dopant artificiellement notre grille, un mieux pour certains (trop peu) et les autres ?
Augmentation du SMIC de +0.9% au 1er juillet 2008, mais rien chez Auchan à partir du niveau 2B. En 2008, les prix ont explosé mais pas nos salaires, il faut donc relancer notre pouvoir d achat.
Nous revendiquons un rattrapage de 2008
et une augmentation significative des salaires
dès janvier 2009…. et vous ???
Préservons notre Emploi:
Auchan a plus de projet pour toucher à nos emplois que pour augmenter nos salaires. Nous revendiquons des vraies garanties dans l’accord emploi Auchan notamment par rapport aux nouvelles technologies : caisses automatiques, puces électroniques, Voice Spiking, projet efficacité opérationnelle…
Dérégulation du temps de travail:
Pour gagner dignement sa vie, pas de salariés corvéables 7 jour sur 7 toute l’année, halte à la multiplication des ouvertures des dimanches et des jours fériés
AUCHAN doit entendre nos revendications
Le 29/01 agissez avec vos élus sur vos, sites et rejoignez les manifestations dans vos villes !
23 octobre 2008
+ DE DIMANCHES TRAVAILLES, NON !
Pour obtenir des réelles garanties sur l'emploi : www.sbam2.fr
+ de Dimanches travaillés !?
Faut pas dépasser
les bornes des limites !
Signez cette pétition en ligne ou
Signez directement par mail
· Est-il normal de devoir travailler le dimanche pour gagner sa vie dignement ?
· Que fait-on de nos vies de familles ? 
· Les limites du volontariat s’arrêtent à la relation pot de fer contre pot de terre … on le sait tous !
Un cache sexe économique: ce qui est acheté le dimanche ne l’est pas un autre jour. Les achats se font en fonction des besoins et surtout des moyens des consommateurs et de leur pouvoir d’achats.
Ø Des conditions de travail dégradées, des contraintes supplémentaires.
Ø Des rythmes de travail intensifiés pour des salariés déjà fortement sollicités.
Ø Une aggravation des conditions de la vie de famille, des loisirs, de la culture.
Ø Le développement du travail précaire (CDD, temps partiels, contrats étudiants…)
Les dindons de la farce !
Les ventes ne sont pas extensibles quand le porte-monnaie ne l’est pas...A la clé, ce sont nos emplois qui en pâtissent car en cas de perte de rentabilité, les entreprises régulent sur le social …. Nous (voir PSE auchan 2006)
Plus que des lois en trompe l’œil, il faut augmenter nos salaires, pour nous redonner du pouvoir d’achat ; c’est la véritable solution.
La section CFDT Auchan est résolument hostile à toutes les dérégulations qui ne s inscrivent pas dans le developpement durable et
qui ne créaient pas réellement de valeurs ajoutées sociales.
CFDT avec vous et pour vous
28 juin 2008
ALERTE : JOUR DE SOLIDARITE !!!
N'oubliez pas de signer la pétition en ligne
A la D.G Auchan : L’appât du gain prend le dessus…
2007 Pentecote n'était plus férié depuis il l'est à nouveau
Par mercantilisme la D.G Auchan passe en force
Exige que cette "journée" soit fixée sur un Jour Férié Rejette la demande des Organisations Syndicales qui revendiquent par défaut la même solution que celle retenue pour d’autres sociétés du groupe (Atac, Banque Accord, Leroy Merlin). Soit : que les 7h00 de travail gratuit pour un Temps Complet, se fasse par la récupération sur un "compteur" micro variation, modulation, RTT et non pas par la perte d’un jour férié majoré.
UNE BLOCAGE INACCEPTABLE ! 
Lors du dernier CCE du 23/06 les organisations syndicales représentatives des salariés ont refusé l’option retenue par la DRH Auchan.
A VOTRE DETRIEMENT la D.G entend profiter de cette "journée" pour effectuer une ouverture d'un Jour Férié à moindre coût…
Tous les syndicats ont refusé cette option
Face à l’entêtement de la Direction Générale , il nous faut réagir, pour faire comprendre à la DRH Auchan que notre, votre voix compte.
Débrayez le 01 et 11/11 avec vos élus pour inciter la DG à sortir de son entêtement.
Considérant que faire chacun cadeaux de 50€ à leurs patrons (1ère fortune de France) n’était pas acceptable, de nombreux salariés ont débrayé le 02/07 : Sans avancées notables lors de la paritaire du 22/09 les sections CFDT ont décidé de rester mobiliser Participez aux actions locales et grèves des 01 et 11/11
Attention a l’intox RH: absence injustifiée avec perte de 1, 5 fois votre salaire
Faux : Vous pouvez légalement ne pas venir ce jour et débrayer puisque les syndicats ont appelé la grève Dans ce cas la perte se salaire ne peut être supérieure au 1/5 de votre contrat,votre absence est justifiée par la grève
Et toujours notre sondage :
10 juin 2008
TOUCHE PAS A MES 35H !
qui bornent les salaires, les conditions de travail et les vies personnelles
Travailler plus pour gagner plus…. Ils oublient de se l’appliquer
En 2007 Selon l'ECGI, avec 1,85 million d'euros les grands patrons français bénéficieraient du salaire annuel moyen le plus élevé,…Selon l'hebdomadaire boursier, le salaire des patrons du CAC 40 était, en moyenne, de 2,07 millions d'euros en 2002, en progression annuelle de 15%.
Selon «Le Monde», le salaire du président de la République a augmenté de 172%, et non de 140%
Alors devoir travailler plus, pour gagner sa vie dignement…. de qui se fout-on ?
Le gouvernement balaye les 35H et ses acquis sociaux
En abusant vos syndicats c’est vous qu’il méprise :
Xavier Bertrand ministre du travail détourne le texte de la position commune CGT-CFDT qui devait permettre dans certains cas très cadrés de renégocier les quotas d’heures supplémentaires.
Dans sa nouvelle loi le gouvernement réduit la négociation à 2 règles qui se répètent:
1) Le patron a toujours raison : En cas d’échec de négociation c’est l’employeur qui défini seul les règles :
· Article1: Le patron a toujours raison
· Article2: quand il a tort se reporter a l’article1
Chaque entreprise fait sa tambouille :
Des accords locaux qui priment sur des accords nationaux
Si pas d'accord c’est l’employeur qui décide seul
o Vos repos compensateurs s‘évaporent
§ L inspection du travail n a plus de pouvoir
§ Au delà de la 41 heure plus de compensations
§ Les heures supplémentaires ne sont plus payées mais remplacées par des récupérations diverses
2) le pot de terre contre le pot de fer ou le gré a gré : la négociation se fait directement avec le salarié et court-circuite les accords sécurisés par vos syndicats
· Comme pour les cadres mais sans leurs salaires, les employeurs peuvent vous faire travailler en forfait jour (actuellement vous êtes en forfait heures)
o
o un forfait jour qui passe de 218 jours à 300 jours ou plus si l’employeur le décide (voir article 1)
o Plus de limite de repos pour les forfaits jours
o Plus de limite à 48H max par semaine
Pour empêcher cette catastrophe qui donnera tous les pouvoirs aux employeurs en vous dégradant la vie
Le 17/06 débrayez et manifestez avec la CGT et la CFDT