consultation CCE position CFDT Plan social Auchan
Plan de transformation Auchan
Le 10/05/12
Suppression de 1600 postes selon la police ..1800 selon les syndicats ?
Consultation CCE Auchan du
Plan Transformation Entreprise
PTE = Plan Social Auchan
CFDT avis défavorable
Le 10/05/12, les élus CFDT ont donné un avis défavorable sur le PTE Auchan visant à supprimer « plus ou moins » 1800 postes
Dans ce contexte 2011, où l’on sait qu’Auchan a distribué des millions d’euros d’actions gratuites et de stock options entre autres aux décisionnaires de ces mesures, comment expliquer à des salariés présent(e)s, le plus souvent depuis des décennies, que ce même groupe, qu’ils ont contribué à faire fructifier, leur demande encore des sacrifices.
Dans le même temps , nous apprenons que le groupe Auchan, notamment grâce aux performances des hypers France, fait encore de bons résultats et achète ou créait à tours de bras des dizaine de magasins (58 en 2011) partout dans le monde.
Sur la méthode
Une impression très désagréable et habituelle de subir la technique de l’entonnoir qui, à travers une certaine précipitation, nous met au final devant le fait accompli.
Une expertise minimaliste, là aussi faite dans la précipitation, et qui ne fait que retranscrire nos questions, sans y apporter de réponses extérieures, notamment en termes d’organisation.
- Pas de données précise sur les enjeux économiques (gains et coûts)
- Une approximation inquiétante sur les réels impacts sociaux
- Des méthodes limites manipulatoires avec des annonces fermes de créations de postes, notamment sur des ouvertures de sites hypothétiques ( pas de permis)
- Des consultations de CE menées au pas de charges
Négociation d’un accord de méthode ( PSE)
Dans tous les cas pour les salariés concernés, dans le cadre d’un PSE en accord de méthode non contraignant, pour les salariés, la CFDT aura des exigences de contre parties à la mesure des ambitions internationales des dirigeants porteurs d’actions gratuites et stock-options
Les offres de reclassements gagnantes devront se faire sur tout le groupe Mulliez
(pour info : 3 assignations on été faites par des équipes CFDT Auchan dernièrement pour la reconnaissance du groupe)
La chasse aux « mauvais » gains de productivité qui suppriment des emplois non externalisables
De plus, la CFDT Auchan appelle à une réflexion visant à la mise en place d’une taxe sociale déterminante sur les automates (caisses automatiques, bornes , portiques..) qui suppriment des emplois non externalisables
declaration CFDT Plan de Transformation Entreprise PTE Auchan
Déclaration CFDT CCE
Plan de Transformation Entreprise PTE Auchan
Les élus CFDT s’inquiètent des répercussions de ce PTE qu’ils n’estiment pas vraiment indispensable et juste
Dans ce contexte 2011, où l’on sait qu’Auchan a distribué des millions d’euros d’actions gratuites et de stock options entre autres aux décisionnaires, de ces mesures, Comment expliquer à des salariés présent(e)s, le plus souvent depuis des décennies, que ce même groupe, qu’elles ont contribué à faire fructifier, leur demande encore des sacrifices, alors qu’en même temps , on apprend que le groupe Auchan, notamment grâce aux performances des hypers France, fait d’excellents résultats et achète ou créait à tours de bras des dizaine de magasins (58) partout dans le monde
Sur la méthode
Une impression très désagréable et habituelle de subir la technique de l’entonnoir qui, à travers une certaine précipitation nous met au final devant le fait accompli.
Une expertise minimaliste, là aussi faite dans la précipitation, et qui ne fait que retranscrire nos questions, sans y apporter de réponses extérieures, notamment en therme d’organisation.
Rappel : un expertise a pour vocation de
- contrôler les éléments avancée par la direction (effectif, cible, les périmètres, le contexte, les concepts )
- corriger ces données si elles sont fausses
- analyser ces éléments,
- apporter des réponses aux questions posées par les élus et non pas posée par la DRH
- Enfin proposer des solutions alternatives
Force est de constater, en plus d’un timing intenable pour l’expert, que hélas ce cabinet (compétant dans son domaine économique ) n’a pas vocation à exercer ce type de mission, qui dépasse la simple analyse économique. Les cabinets d’expertises usités dans ce type de situation ont une fonction d’ingénierie RH , qui est le problème essentiel de ce PTE.
Sur cette base les élus CFDT se gardent le droit de ne pas donner d’avis et demandent la mise en place d’une vraie expertise induisant des propositions alternatives et une dimension RH.
Dans tous les cas pour les salariés concernés, dans le cadre d’un PSE en accord de méthode non contraignant, la CFDT, pour les salariés, aura des exigences, à la mesure des ambitions internationales des dirigeants porteurs de ces actions gratuites
NEGO ANNUELLE PTE POSITION CFDT
victoire sur le travail du dimanche à AUCHAN
Bonne nouvelle pour les salariés d'Auchan :
Extrait du jugement PLAN DE TRANSFORMATION DES IMPACTES SOCIAUX IMPORTANT
Plan de transformation Auchan:
Des impactes sociaux important
1682 SUPPRESSION DE POSTES SUR 3 ANS
La nécessite d’un groupe Mulliez plus que jamais d’actualité
Le 29/3 lors d’un Comité Central Entreprise CCE sur les résultats économiques, la DRH France a annoncé la mise en place d'un plan de transformation PTE
Constat été fait d’une perte de rentabilité notamment sur des secteurs lié au "non alimentaire" dont l équipement maison particulièrement en régression ( TV electromenager...)
La déclinaison de ce « PTE » appelle à des réserves sérieuses :
Sur le plan de la stratégie commerciale :
La mise en place de nouvelles (anciennes) stratégies commerciales avec un retour à plus de libre services, le développement du commerce électronique interrogent
Ne sommes nous pas en train de nous tirer une balle dans le pieds en développant des modes de consommations prédateurs d'emplois comme le libre service à outrance ou le e-commerce et en xternalisant les achats hors des magasins et des emplois qui y sont associés
La recherche éperdue des gains de productivité : big Brother sévit avec un outil nommé planification qui industrialiste et toyotise les métiers hypermarcher, en gérant au plus prés les flux de marchandises, les heures de production et en comprimant les emplois qui y sont associés .
La CFDT alerte sur la deshumanisation qui en découle, il ne s’agit pas de gérer des commandes de produits manufacturés, nos métiers sont soumis à des paramètres incontrôlables comme la météo ,les offres concurrentielles …. et surtout le services client
L’optimisation à outrance de la productivité induit souvent une marge d’erreur qui provoque une intensification du travail avec des salariés en sous effectif ,qui doivent s’adapter bon gré mal gré, à la demande . Cela induit des pertes d'heures de travail donc d'emplois à pourvoir et des dégradations de conditions de travail
Le mouvement de recentralisation et d’automatisation des taches sur des centres de services partagés, continue sur :
- Les services RH,
- Les services comptabilités
- Les services d’entretient
- Les SAV
- La surveillance big Brother sévit de nouveau avec ente-autres , des portiques aux entrées , Quid de la dimension d’accueil des agents de sécurité
LA CFDT exprime son hostilité à ce projet et alerte sur la deshumanisation qui en découle , avec la recherche éperdue des gains de productivité
Un automate ou un programme qui remplace un salarié n’a aucune humanité , ne consomme pas et ne creait pas d emplois
La CFDT exige une gestion Type GPEC avec de vraies contreparties pour pérenniser le plus possible d’emplois de qualité
DE plus la CFDT Auchan interpelle les candidats aux élections présidentielles sur une réflexion visant à la mise en place d’une taxe sociale déterminante sur les automates (caisses automatiques, bornes , portiques..) qui suppriment des emplois non externalisables
L'écart de prime PP n'est pas équitable !
Négociation nouvelle P.P
AVEC VOUS ET POUR VOUS
L'effort des employés : EQLS, hôtesses de caisse, ...
est au moins aussi important que celui d'un cadre « Sup
L'écart de prime n'est pas équitable !
CFDT: Pour réduire ces écarts et augmenter la P.P des employés
qui le réinvestissent eux dans la consommation
La part liée à l'ancienneté hors % sur le salaire
qui est identique pour tous
doit augmenter !!
Signez la petition en ligne http://www.lapetition.be/sign_petition.php?petid=9229
La justice a enfin tranché
Declaration CCE CFDT CGT: D_claration__CFDT_CGT__smic_temps_de_pause
les images FR3 : http://www.youtube.com/watch?v=RFJb4ccN_0k
POINTER 37H … PAYE 35Heures !
Relativité du temps de travail
Einstein l'a prouvé Auchan l'a fait !
La justice a enfin tranché
Apres de multiples reports orchestrées par les juristes d Auchan qui avaient pour but ultime de spolier les salariés et les comptes sociaux ( URSSAF,sécurité sociale …) Ces report ont permis à l’ entreprise de jouer la prescription quinquennale
Le TGI de Lille a donnée raison à la CFDT et donc aux salariés Auchan sur l’affaire des temps de pauses non payés par Auchan durant 7 ans (perte estimée pour les plus touchés, smicards, jusque 4000€)
IMPORTANT : Le jugement annule tous les accords salaires entre 2000 et 2005 et montre ainsi l’incurie des syndicats jaunes, signataires récurent de ces sous accords
C'est la 1ere fois que ce type de décision est rendu dans un TGI voir maitre Ducrocq 0603688167
Cette action a été entamée en 2005 conjointement par la CFDT et la CGT voir : http://spoliationsmicdauchan.hautetfort.com/
Il aurait était ahurissant au vue des dernières jurisprudences de cassation (Carrefour) que cette entourloupe sur les salaires et les comptes sociaux soit validée par un jugement défavorable aux salariés
En ces temps de stigmatisation des abus sur les comptes sociaux et surtout de vaches maigres salariales, plus, que jamais, la justice sociale doit être rétablie .
Les millions € qui on été confisqués aux salariés doivent leurs être rendues. Cette entreprise qui continue a enregistré de confortables résultats à l échelle du groupe doit prendre ses responsabilités
OOPS CHERCHEZ L ERREUR REAGISSEZ !
action salaire CCE Un vrai 1er RESULTAT
ACTION CCE AUCHAN 29/06 LILLE
FR3: http://youtu.be/WruW25jYtj0
L'action comme si vous y etiez:
http://www.youtube.com/watch?v=qrOABncPkbw
le 30/08 jour de CCE l'intersyndicale dont la CFDT a coopté
ce vrai 1er RESULTAT
GRACE à la mobilisation intersyndicale et à l’intervention publique du cabinet du
maire de Lille
Anniversaire Auchan … pour les salariés aussi !!!
C’EST FAIT !!!… :
Le 29/06 
les équipes CFDT CGT FO bloquaient partiellement le CCE Auchan
Lançaient un coup de semonce en déposant les 8000 
premières pétitions salaires, 1ermai
UN 1ER résultat que nous saluons
avec l’annonce par Vianney Mulliez PDG du groupe ,
du PAIEMENT TRIPLE DE LA JOURNNEE ANIVERSSAIRE
avec un abondement exeptionel !
SOYEZ EN SUR ! C’est bien le résultat de cette manifestation lors du CCE et surtout de vos pétitions ( 8000) données ce jour
Pour preuve, ce paiement triple aurait dû être annoncé légalement lors de ce CCE, le 29/06 7 jours avant et ce ne fut pas le cas !
Dans la rubrique le ridicule ne tue pas :
Le ridicule du syndicat maison qui se garde de participer à notre action du 29/06 et qui déserte carrément le CCE ce jour de la manifestation http://www.youtube.com/watch?v=qrOABncPkbw
Le ridicule du syndicat maison qui frustré de ce résultat, dénigre les vrais syndicats qui défendent eux, en 1er votre intérêt plus que l’intérêt 1er de l’employeur DONT ACTE !!
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CFDT : AVEC VOUS ET POUR VOUS AGIR POUR NE PAS GEMIR !!!!!! |
SAlaire encore du chemin
Un CCE est convoqué le 30/08 , Pour la CFDT il ne remplacera pas une véritable négociation paritaire
Il est clair que ne pas augmenter les salaires au même rythme que le cout de la vie revient à digérer la GDI qui a été intégrée en partie ( 30%) dans le taux horaire en 2007
Pratiqué une politique du tout variable qui verrait les salaires réduits a leur parts la plus congrue, n’est pas acceptable et le 1er mai doit être récupéré !
Nous saluons cette avancée mais nous Continuons d’exiger de réelles « négociations »
CFDT avec vous et pour vous
La mobilisation reste, donc d actualité !
8000 pétitions déjà
ACTION CCE AUCHAN 29/06 LILLE
8000 pétitions déjà
LES SALARIES AUCHAN AVEC LES ORGANISATIONS SYNDICALES CFDT FO CGT
S’INSURGENT CONTRE LA POLITIQUE DE BAS SALAIRES PRATIQUE A AUCHAN
Sans renier l intérêt d une distribution de la valeur ajouté, fruit du travail des salariés à travers des variables telle que la participation, les salariés avec les O.S CFDT FO CGT dénoncent le renforcement de la stratégie déplorable de modération salariale que pratique l’entreprise
Il est clair que ne pas augmenter les salaires au même rythme que le cout de la vie cette année encore, revient à digérer, la plus value de la prime individuelle GDI qui a été réintégrée en partie (30%) dans le taux horaire en 2007
Cette politique du moins disant salariale induit tôt ou tard un rattrapage des grilles Auchan, par le Smic et par la grille de branche qui est la référence minimale de salaire dans nos métiers,
C’est sur la base du salaire que Les variables sont calculées, c est la grille salariale et sa hiérarchie qui garantit le plus équitablement une réelle reconnaissance de la qualification de chacun quelque soit son site et le contexte commerciale et concurrentiel de celui-ci, enfin c’est le salaire qui garantie pour tous la solidarité en matière de chômage de maladie et de retraite.
Pratiqué une politique du tout variable qui verrait les salaires réduits a leur parts la plus congrue n’est pas acceptable
De plus cette année, 4 jours fériés tombent sur des dimanches, ils sont donc perdus par les salariés. Les gains de productivité dégagés par l’entreprise soit 0,3% de la masse salariale par jour férié, absorbent à eux seuls l’enveloppe de l’augmentation salaire 2011 ; la perte de ces jours surtout le 1er est très mal vécu par les salariés qui demandent le rattrapage
Ce n’est pas aux salariés de payer la note de la crise et de la course aux mégas investissements à l’étranger
Les Salariés sont choqués par le décalage entre le tableau économique alarmiste qui leur est dépeint les appelant insidieusement à la raison et les mégas augmentation des dix meilleurs salaires ( +15% sur 2ans indicateur bilan social 222) sans compter les bonus divers de plusieurs dizaines de millions d’€ octroyés , sur la base d’excellent résultats du groupe a une élite dirigeante ( voir le blog B Boussemart)
Les OS CFDT CGT FO revendiquent une réouverture rapide des négociations,