28 juin 2008
ALERTE : JOUR DE SOLIDARITE !!!
N'oubliez pas de signer la pétition en ligne
A la D.G Auchan : L’appât du gain prend le dessus…
Par mercantilisme la D.G Auchan passe en force
Exige que cette "journée" soit fixée sur un Jour Férié
Rejette la demande des Organisations Syndicales qui revendiquent par défaut la même solution que celle retenue pour d’autres sociétés du groupe (Atac, Banque Accord, Leroy Merlin). Soit : que les 7h00 de travail gratuit pour un Temps Complet, se fasse par la récupération sur un "compteur" micro variation, modulation, RTT et non pas par la perte d’un jour férié majoré.
UNE BLOCAGE INACCEPTABLE ! 
Lors du dernier CCE du 23/06 les organisations syndicales représentatives des salariés ont refusé l’option retenue par la DRH Auchan.
A VOTRE DETRIEMENT la D.G entend profiter de cette "journée" pour effectuer une ouverture d'un Jour Férié à moindre coût…
Tous les syndicats ont refusé cette option
Face à l’entêtement de la Direction Générale , il nous faut réagir, pour faire comprendre à la DRH Auchan que notre, votre voix compte.
Réagissez !!!!!!!!!!!!!!!!!
Signez massivement la pétition que vos Délégués vous proposent sur vos sites de travail.
Débrayez le 02/07 avec vos élus pour inciter la DG à sortir de son entêtement.
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Et toujours notre sondage :
10 juin 2008
TOUCHE PAS A MES 35H !
qui bornent les salaires, les conditions de travail et les vies personnelles
Travailler plus pour gagner plus…. Ils oublient de se l’appliquer
En 2007 Selon l'ECGI, avec 1,85 million d'euros les grands patrons français bénéficieraient du salaire annuel moyen le plus élevé,…Selon l'hebdomadaire boursier, le salaire des patrons du CAC 40 était, en moyenne, de 2,07 millions d'euros en 2002, en progression annuelle de 15%.
Selon «Le Monde», le salaire du président de la République a augmenté de 172%, et non de 140%
Alors devoir travailler plus, pour gagner sa vie dignement…. de qui se fout-on ?
Le gouvernement balaye les 35H et ses acquis sociaux
En abusant vos syndicats c’est vous qu’il méprise :
Xavier Bertrand ministre du travail détourne le texte de la position commune CGT-CFDT qui devait permettre dans certains cas très cadrés de renégocier les quotas d’heures supplémentaires.
Dans sa nouvelle loi le gouvernement réduit la négociation à 2 règles qui se répètent:
1) Le patron a toujours raison : En cas d’échec de négociation c’est l’employeur qui défini seul les règles :
· Article1: Le patron a toujours raison
· Article2: quand il a tort se reporter a l’article1
Chaque entreprise fait sa tambouille :
Des accords locaux qui priment sur des accords nationaux
Si pas d'accord c’est l’employeur qui décide seul
o Vos repos compensateurs s‘évaporent
§ L inspection du travail n a plus de pouvoir
§ Au delà de la 41 heure plus de compensations
§ Les heures supplémentaires ne sont plus payées mais remplacées par des récupérations diverses
2) le pot de terre contre le pot de fer ou le gré a gré : la négociation se fait directement avec le salarié et court-circuite les accords sécurisés par vos syndicats
· Comme pour les cadres mais sans leurs salaires, les employeurs peuvent vous faire travailler en forfait jour (actuellement vous êtes en forfait heures)
o
o un forfait jour qui passe de 218 jours à 300 jours ou plus si l’employeur le décide (voir article 1)
o Plus de limite de repos pour les forfaits jours
o Plus de limite à 48H max par semaine
Pour empêcher cette catastrophe qui donnera tous les pouvoirs aux employeurs en vous dégradant la vie
Le 17/06 débrayez et manifestez avec la CGT et la CFDT
21 mai 2008
REVIREMENT DE LA DRH !!!
Négociation salaire du 13/05 (suite)
La DRH fait machine arrière en réfutant sa proposition d'adaptation de la grille en TTE + pause.
La seule mesures restante est l'avancement au 1er MAi (SMIC) de l'augmentation du 1er juillet. La pause reste donc digérée dans le TTE !
Notre condition de signature : "grille avec TTE séparé du temps de pause", n'étant pas remplie, et vu l'attitude peu sérieuse de la DRH, nous ne signerons pas !
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AVENANT ACCORD MUTUELLE
Dans le cadre de la loi n°2003-775 (Loi Fillion), l'entreprise Auchan et les organisation syndicales ont signé un accord collectif rendant obligatoire le régime de Frais de Santé dit « équilibre ».
Un des avantages de ce nouveau dispositif consistait à pouvoir être mis en place progressivement jusqu'au 30 juin 2008 de façon à donner de la souplesse à la fois aux salariés et à l'entreprise pour s'adapter et se mettre en conformité avec les termes de la loi.
Période transitoire : à la suite de certaines interventions d'entreprises auprès des Ministères concernés exposant les difficultés techniques à mettre en place une telle évolution en milieu d'année, il a été décidé de reporter la fin de la période transitoire au 31 décembre 2008.
Bien que toutes les mesures aient été prises pour que le système mis en place chez Auchan soit opérationnel pour le 30 juin 2008, nous proposons la signature d'un avenant à l'accord d'entreprise entérinant la date du 31 décembre 2008.
Ce délai supplémentaire de 6 mois permettra aux salariés de mieux planifier leur adhésion.
A notre demande la DRH accepte de reporter la bonification des 5€ de part patronnale à fin decembre.
Vous pouvez laisser votre opinion en cliquant sur le lien Commentaires ci-dessous.
13 mai 2008
NEGO SALAIRE DU 13/05: S'ENGAGER OU PAS ?
On vous consulte !!
Négociation salaire du 13/05
Après des échanges pour le moins rapides ( 1H30 de discussion)
La DRH propose d'avancer la date de la deuxième augmentation (1%) au 1er mai, au lieu du 1er juillet, ce qui permet :
- De faire passer à nouveau les 4 niveaux 1A,B 2A 3A au dessus du SMIC 36h75
- D'arriver à une augmentation réelle de 2%
Certes l'augmentation proposée reste inférieure à notre demande soit 3,6% mais......
Pour rappel :
- En janvier 2008 (la CFDT) nous faisions passer les grilles Auchan à la valeur mini de 105% du SMIC 1A 1B 2A 3A avec un gain de 6,8% en 1 an pour un 1b
Nous refusions la signature car
la DRH persistait à absorber le Temps de pause dans le TTE
- Mai 2008 en cas de signature CFDT,
la DRH serait prête à ressortir le temps de pause du TTE pour enfin garantir une grille à 105% du SMIC (TTE + pauses)
Important aussi: en cas de signature nous devenons + acteur sur la clause de rencontre et les prochains impactes de l'augmentation du SMIC en juillet
Votre avis ??
- Doit-on valider ces acquis et pérenniser ce résultat ?
- Ou êtes vous prêt cette année encore à mener des actions pour obtenir plus ?
Ce sondage a été clos suite au revirement de la DRH, voir : http://cfdtauchan.canalblog.com/archives/2008/05/21/9269121.html
Les conditions ne sont donc plus les mêmes !
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05 mai 2008
LA CFDT OBTIENT DE LA FCD, LA PRISE EN COMPTE DU SMIC SUR LES SALAIRES
La FCD vient de répondre en partie aux revendications
portées par la CFDT depuis plusieurs mois.
Il faut savoir s'engager
La CFDT signe ce nouvel accord salaires :
La CFDT prend acte que le salaire mensuel hors forfait pause est désormais au niveau du SMIC.
La CFDT prend acte de la posture de la FCD visant à réduire le nombre d’entreprises qui tentent de s’exonérer de leurs obligations vis-à-vis du SMIC en incluant le forfait pause.
La CFDT prend acte que la FCD a accepté de revoir la grille de salaire au regard de l’augmentation du SMIC
S’il est positif que désormais aucun des salariés de la branche ne soit en dessous du SMIC, un grand nombre de salariés percevront légitimement la non reconnaissance de leur qualification professionnelle et leur positionnement sur le SMIC comme une injustice (Les 5 premiers échelons de la grille sont concernés).
La CFDT demande que la date des Négociations annuelles obligatoires soit avancée dès cet été au lieu d’octobre pour tenir compte d’une éventuelle augmentation du SMIC au 1er juillet et revoir les écarts hiérarchiques.
La branche doit démontrer qu’elle a la volonté de répondre positivement à la demande des salariés de la branche en terme de pouvoir d’achat et de reconnaissance professionnelle.
Dans ce cadre, notre décision de signature est pour la CFDT une étape.
Dernière "actu" Auchan : une nouvelle nego salariale le 13/05
La CFDT et les salariés de la branche restent mobilisés !
N'hésitez pas à vous exprimer en cliquant sur le lien Commentaires ci-dessous
22 avril 2008
TRAVAILLER PLUS ET GAGNER PLUS ???
2 sujets :
1) Journée de solidarité
Avec cette mesure nous travaillons gratuitement et se sont les salariés seuls qui paient la note de la journée de solidarité.
Mettre le jour de solidarité un jour férié c'est faire travailler le personnel 7h, et l'entreprise économise dans les faits 11h (majoration) !
Pour la CFDT qu'elle soit férié ou pas, on ne doit pas faire travailler les salariés sans rémunération ; et nous ne voulons pas déroger aux 35h
2) Ouverture du Lundi de Pentecôte:
La CFDT ne l’envisage qu’avec de réelles contreparties pour les salariés:
1. En jour férié exclusivement sur du volontariat et payé comme tel
2. Si le jeudi d’ascension qui tombe le 1er mai est réellement récupéré en + (récupère le jour de solidarité)
3. Avec des vrais week-end qui se fassent du samedi au dimanche (lundi à la demande du salarié)
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05 avril 2008
QUELLE AUGMENTATION VOULEZ-VOUS ?!
Cette année la direction propose comme augmentation des salaires :
1,25% au 01/03/08
1% au 01/09/08
Soit 2,26% au titre du contrat salarial 2008
Ce qui représente un gain réel de 1,7% sur l’année
La plus faible augmentation du secteur ! (Carrefour +3,2% en 2 fois ; Casino +3,1% en une fois)
Avec un inflation générale à +3,2%, et de 4,9% sur les produits de grande consommation...
Exemple pour un 2B:
+ 21€ brut par mois en mars (16€ net)
+ 34€ brut par mois en juillet (26€ net)
Cela vous suffit ??
Réagissez, votez : envoyez nous vos commentaires et indiquez votre magasin ou site pour le suivi :
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Considérant que dès cette année les variables PP et Participation seront impactés défavorablement par la guerre des prix, et considérant surtout que :
C’est le salaire qui doit servir de réelle garantie du pouvoir d'achat
Le 03/04 pour Obtenir plus les sections CFDT ont décidé de rejeter la proposition d'un accord salaire peau de chagrin
et vous ......?
Negociation salaire 2008:
Circulez il n'y a rien a voir !
SORTEZ VOS MOUCHOIRS !
En 2007 nous avions déjà perdu du pouvoir d'"H.A" car la hausse des prix a été de 2,8% contre une augmentation réelle salaire (hors transfert de la GDI) de 1,9%
La PP distribuée a baissé de 10% … - Votre participation a baissé de 15%
Après une tirade dramatique sur une présentation des perspectives économiques à faire pleurer une pierre ( la PP et la participation aussi) la Direction générale, dans son infinie bonté, nous octroie une augmentation salariale pause inclue de 2,26% ce qui ne représente
qu’un gain réel de 1,7% sur l’année!
Le monde du 24/02 :Jean-Denis D.., directeur de la centrale d'achat d'Auchan : Nielsen prévoit en effet un pic au mois d'avril avec une hausse moyenne de 4 %. ..Jérôme Bédier, président de la Fédération du commerce et de la distribution (FCD) avait lui annoncé une augmentation globale des prix de 3 % sur l'ensemble de 2008.
Les hausses prix prévues: + 2,8% et avec énergie+ 4%
Faites le calcul, en 2008 pour votre pouvoir d’achat…
… Faudra repasser !!!
Pour infos : le groupe vient de doubler son parc de magasin en Russie...Pour recevoir les prochaines infos et consultations :