declaration CFDT Plan de Transformation Entreprise PTE Auchan
Plan de Transformation Entreprise PTE Auchan
Les élus CFDT s’inquiètent des répercussions de ce PTE qu’ils n’estiment pas vraiment indispensable et juste
Dans ce contexte 2011, où l’on sait qu’Auchan a distribué des millions d’euros d’actions gratuites et de stock options entre autres aux décisionnaires, de ces mesures, Comment expliquer à des salariés présent(e)s, le plus souvent depuis des décennies, que ce même groupe, qu’elles ont contribué à faire fructifier, leur demande encore des sacrifices, alors qu’en même temps , on apprend que le groupe Auchan, notamment grâce aux performances des hypers France, fait d’excellents résultats et achète ou créait à tours de bras des dizaine de magasins (58) partout dans le monde
Sur la méthode
Une impression très désagréable et habituelle de subir la technique de l’entonnoir qui, à travers une certaine précipitation nous met au final devant le fait accompli.
Une expertise minimaliste, là aussi faite dans la précipitation, et qui ne fait que retranscrire nos questions, sans y apporter de réponses extérieures, notamment en therme d’organisation.
Rappel : un expertise a pour vocation de
- contrôler les éléments avancée par la direction (effectif, cible, les périmètres, le contexte, les concepts )
- corriger ces données si elles sont fausses
- analyser ces éléments,
- apporter des réponses aux questions posées par les élus et non pas posée par la DRH
- Enfin proposer des solutions alternatives
Force est de constater, en plus d’un timing intenable pour l’expert, que hélas ce cabinet (compétant dans son domaine économique ) n’a pas vocation à exercer ce type de mission, qui dépasse la simple analyse économique. Les cabinets d’expertises usités dans ce type de situation ont une fonction d’ingénierie RH , qui est le problème essentiel de ce PTE.
Sur cette base les élus CFDT se gardent le droit de ne pas donner d’avis et demandent la mise en place d’une vraie expertise induisant des propositions alternatives et une dimension RH.
Dans tous les cas pour les salariés concernés, dans le cadre d’un PSE en accord de méthode non contraignant, la CFDT, pour les salariés, aura des exigences, à la mesure des ambitions internationales des dirigeants porteurs de ces actions gratuites