action salaire CCE Un vrai 1er RESULTAT

ACTION CCE AUCHAN 29/06 LILLE

 FR3:    http://youtu.be/WruW25jYtj0

L'action comme si vous y etiez: 

http://www.youtube.com/watch?v=qrOABncPkbw

le 30/08 jour de CCE l'intersyndicale dont la CFDT a coopté

ce vrai 1^er RESULTAT

GRACE  à la mobilisation intersyndicale et à  l’intervention publique du cabinet du

 maire de  Lille

Anniversaire  Auchan    …   pour les salariés aussi !!!

                     C’EST FAIT !!!… :  

 Le 29/06  les équipes CFDT CGT FO   bloquaient partiellement le CCE Auchan  

Lançaient un coup de semonce en déposant les  8000 premières pétitions salaires, 1^ermai 

 UN 1^ER résultat  que nous saluons

avec l’annonce par Vianney Mulliez PDG  du  groupe ,  

du PAIEMENT TRIPLE DE LA JOURNNEE ANIVERSSAIRE

avec un abondement exeptionel  !

SOYEZ EN SUR ! C’est  bien le résultat de cette manifestation  lors  du CCE   et surtout de vos  pétitions   ( 8000) données ce jour 

Pour preuve, ce paiement triple aurait dû être annoncé légalement lors de ce CCE, le 29/06 7 jours avant et ce ne fut pas le cas !

  Dans la rubrique le ridicule ne tue pas :

Le ridicule du syndicat  maison  qui se garde de participer à notre action du 29/06 et qui déserte carrément  le CCE  ce jour  de la manifestation      http://www.youtube.com/watch?v=qrOABncPkbw

Le ridicule du syndicat maison  qui frustré de ce résultat, dénigre  les vrais syndicats  qui défendent eux, en 1^er  votre intérêt   plus que  l’intérêt 1^er de   l’employeur              DONT ACTE !!

CFDT : AVEC VOUS ET POUR VOUS           AGIR  POUR NE PAS GEMIR  !!!!!!

 SAlaire encore du chemin

Un CCE   est convoqué le 30/08 ,  Pour la CFDT  il  ne remplacera pas une véritable négociation paritaire

Il est clair que ne pas augmenter les salaires au même rythme que le cout de la vie revient à digérer la  GDI qui a été intégrée en partie ( 30%) dans le taux horaire en 2007

Pratiqué une politique du tout variable qui verrait les salaires réduits a leur parts la plus congrue, n’est pas acceptable et le 1^er mai doit être récupéré !

   Nous saluons cette  avancée mais nous Continuons  d’exiger de  réelles « négociations » 

CFDT avec vous et pour vous 

 La mobilisation  reste, donc d actualité !

Comments

[GUY]

Plus que tergiverser pour aboutir a un résultat gagné d avance pour la DRH Auchan …..
Message aux dissidents
J ai été et oui ... délègue cftc voila bien longtemps a mes débuts… je suis rentre en dissidence rapidement en constatant notamment une compromission avérée que je trouvais incompatible avec une action syndicale indépendante et digne de ce nom J’ai donc comme de nombreux syndicaliste CFTC en 1964 http://www.ina.fr/fresques/jalons/fiche-media/InaEdu01870/la-creation-de-la-cfdt.htmL décidé d’adhérer à la CFDT
Plus que tergiverser pour aboutir à un résultat gagné d avance pour la DRH Auchan je vous invite à en faire de même et à me contacter 0619550548
Amicalement Guy Laplatine DSC CFDT Auchan France

[CFTC/Auchan diss]

Nous sommes des délégués CFTC/Auchan en désaccord avec l'attitude et les méthodes de Bruno Delaye. Nous réclamons son remplacement à la tête de la CFTC/Auchan. Voici le courrier que lui a adressé Guy Limousin notre ancien responsable historique, qui en dit long sur le profil de Monsieur Bruno Delaye (c'est long mais ça vaut le coup de le lire) :

Sent: Friday, May 20, 2011 9:43 PM

Bruno,

Trop, c’est trop !..

Pendant prés de quatre années, nous avons travaillé ensemble. Pendant toute cette période, jamais tu n’as manifesté le moindre désaccord sur notre manière de faire, sur nos méthodes de travail …

Depuis prés de deux ans maintenant, je suis en retraite et, très volontairement, je me tiens à l’écart des activités de la CFTC chez Auchan.

Depuis cette date, jamais je n’ai cherché à prendre contact avec tel ou tel Responsable de la CFTC/Auchan, jamais je n’ai fait le moindre commentaire sur ta manière de faire ou les décisions prises.
Au contraire, il m’est arrivé de prendre ta défense auprès de Responsables qui se plaignaient de tes réactions, parfois brutales, ou de tes rencontres « off » avec quelques RRH ou Directeurs et ce, dans le dos de nos Equipes.
Chaque fois que j’ai été informé de la réaction de nos Equipes (qui finissent toujours par être informées de ces rencontre « off »), j’ai essayé d’attirer ton attention sur les conséquences d’une telle attitude.
Je dis bien « essayé », j’avais parfaitement conscience que tu ne m’écoutais pas.

Dans les premiers mois qui ont suivi mon départ en retraite, des Militants ont continué à me questionner.
Chaque fois, je t’ai transféré la question et me suis bien gardé d’y répondre.
C’est quelque chose que je t’ai encore récemment rappelé, quand, de manière « péremptoire », tu as indiqué à l’un des Responsables du Centre de Réparations de Courcelles que j’étais en retraite et que c’était toi le Délégué Syndical Central. Je n’ai pas fait d’histoire, je t’ai simplement indiqué que je n’avais pas l’habitude de manger dans la « gamelle des autres », que je n’avais pas cru utile de te transférer leurs questions, puisque tu étais (ainsi que notre ami Max) destinataire de leur message.
Mais il est évident que ta réaction démontrait, pour le moins, un certain « état d’esprit ».

Si, depuis mon départ en retraite, je me suis gardé de faire le moindre commentaire sur ta manière faire, on ne peut pas en dire autant de ta part.
Dés mon départ, tu as commencé, dans le cadre de certaines synergies et plus particulièrement encore au niveau du Conseil, à distiller, de manière « insidieuse », des commentaires sur le côté « non légal » de certaines de nos actions.
Il est facile aujourd’hui, alors que tu as le soutien des Responsables de la Fédération (pourvu que cela dure !..) et que tu dis pouvoir compter sur leur soutien financier, de jouer au « légaliste effarouché » … j’aurai bien voulu te voir à la manœuvre, il y 20 ou 25 ans, quand les Responsables de la Fédé d’alors nous étaient plutôt défavorables et qu’il n’était pas question qu’ils nous accordent la moindre subside. C’est facile de cracher dans la soupe, mais si, à l’époque, nous avions (moi et l’Equipe qui m’entourait) jouer au « légaliste avant tout » tu n’aurais sans doute pas hérité d’un outil en parfait état de marche.
Sans doute diras-tu encore que ceux qui (par amitié ou outré par la violence de tes réactions) m’ont rapporté tes propos sont malhonnêtes … mais, poses toi la question : « qui est le plus malhonnête, celui qui rapporte ou celui qui fait des sourires devant et manie le couteau dans le dos ?.. ».

A plusieurs reprises, j’ai essayé de t’expliquer que notre influence dans l’Entreprise était due, pour une très large part, à l’écoute, l’accompagnement, l’information, la réactivité, etc …
Pour tout cela, il faut du temps … c’est vrai !.
C’est pourquoi, même si l’aspect « illégal » de la chose ne t’a pas choqué à l’époque, tu m’as accompagné auprès des Responsables de la DRH pour obtenir que l’essentiel de ton temps de travail puisse être consacré à l’action syndicale.
Ce temps t’a été accordé … mais très rapidement, considérant sans doute que certaines tâches (le pipi de chat) n’étaient pas à la hauteur de tes compétences, tu as laissé tombé la plupart des pratiques qui avaient fait notre force : l’information est quasi inexistante, lors des dernières élections la plupart de nos Equipes ont été livrées à elles mêmes, les synergies régionales ?.. tu considères maintenant que c’est l’affaire des Membres du Conseil, qui doivent aussi devenir les interlocuteur « privilégiés » de nos Délégués Syndicaux.
Comment pourront-ils détailler le contenu d’un accord, justifier notre prise de position … quand ils n’auront pas participer à la paritaire ?..
Comment pourras-tu remonter vers la DRH les difficultés rencontrées par nos Equipes, si, aujourd’hui, tu refuses d’aller à leur contact ?..
En d’autres termes, quand il s’agit de « paraitre », tu veux être là. Par contre, quand il s’agit de mettre les mains dans le cambouis, pour expliquer, pour accompagner, pour convaincre des Militants, qui n’ont pas tous ta culture, tu considère que ce n’est plus ton affaire … c’est celle des Membres du Conseil. Toi qui semble très « légaliste », tu m’expliqueras sur quel crédit d’heures ils peuvent réaliser ce travail.

Pour imposer ton point de vue, tu as, à plusieurs reprises, laissé entendre que nos manières de faire étaient à la limite de la légalité et qu’il fallait donc en changer.
Aujourd’hui, j’observe simplement que, sur certains domaines, tu es plutôt « plus disant » (en terme de frais d’hôtel et de déplacement des Militants) que je ne l’étais à l’époque.

Tu ne veux pas t’occuper des questions d’intendance et il est évident que la qualité de certains travaux s’en ressent : une Assemblée Générale (celle de St Quentin) sans document préparatoire, où les conclusions sont tirées par la Directrice des Relations Sociales, sans la moindre réaction des Responsables du Comité (c’est le monde à l’envers !..), plus récemment une réunion de Conseil tenue dans le hall d’un hôtel, une réunion des Délégués Syndicaux où certains ont été obligés de déjeuner sur le trottoir, etc …
Après les questions d’intendance, c’est aujourd’hui la désignation de nos DS et RS que tu souhaites laisser à la discrétion des Unions Départementales ou de la Fédération. Pour justifier, cette nouvelle prise de position, tu t’abrites, une fois de plus, derrière des arguments juridiques.
Notre Comité de Liaison n’a pas d’existence juridique (cela fait plus de trente ans que c’est ainsi) et ne peut donc procéder aux désignations de DS ou RS (sur les trente dernières années, à une ou deux exceptions prés, nous n’avons jamais eu la moindre difficulté avec les UD). Si les risques que tu redoute sont, compte tenu de l’expérience du passé, assez minimes, le changement de méthode générera inévitablement des difficultés au niveau de la fiabilité de ton fichier et sur la qualité de certains Délégués, qui auront été désignés pour services rendus à l’UD, mais qui, sur le terrain Auchan, seront peu être peu présents (souviens toi de l’exemple Aubière et plus récemment celui du Pontet).

Depuis deux ans maintenant, j’observe en silence dans mon coin, parfois avec tristesse mais sans jamais faire le moindre commentaire à quiconque, me disant même parfois : « peut être à t’il raison … peut être ai-je été trop con !. »
Mais, et tu l’apprendras encore à tes dépens, dans le domaine syndical il n’y a pas de miracle !..
Pour la première fois depuis de très nombreuses années, l’influence de la CFTC chez Auchan , malgré la création de nouvelles Sections, est en baisse (moins 3%). A Sections comparables, cette baisse est donc encore plus sensible et je crains que ce ne soit qu’un début, sauf à revenir à certaines méthodes qui ont fait leurs preuves.
Là encore, à l’exception d’une conversation avec Joël GUILBERT, que j’ai croisé lors du pot de départ en retraite de Jean MINET, et qui m’interrogeait sur ce recul, je n’ai fait aucun commentaire sur ce résultat avec qui que ce soit.
C’est aujourd’hui la CFE/CGC, si l’on croit ta version, qui intervient dans les choix du Conseil CFTC/Auchan sur la composition de notre délégation au CCE.
Je dis bien si l’on croit ta version … car il pourrait aussi s’agir d’une manœuvre pour récupérer Viviane dans la délégation (personnellement, je n’ai rien contre, à condition que les choses soient clairement expliquées). Dans les deux cas de figure, la manière de faire est inacceptable et laissera des traces.

Plutôt que profiter de la dernière réunion du Conseil (le 17/05) pour faire un bilan sur les résultats de ces élections (ce qui a été, ce qui n’a pas été, les leçons à retenir pour l’avenir), tu préfères ne pas perdre de temps avec cette question, sans doute sans importance à tes yeux.
Il ne s’est rien passé, on ne change rien, on continue … et, plutôt que rechercher les « compromis », qui puissent convenir au plus grand nombre, on n’écoute plus, on impose.
Ce n’est plus une réunion syndicale, c’est une réunion de secteur où le Patron annonce ses choix et les impose.

Voilà quelques raisons qui me font craindre que tu mettras moins de temps à démolir ce que nous avons mis tant d’années à construire.
Ouvre tes yeux et tes oreilles et tu pourras constater qu’au niveau des Equipes des Magasins, qu’au niveau du Conseil, c’est plein de commentaires qui ne sont pas toujours à ton avantage.
Et ne crois surtout pas que certains Membres du Conseil attise le feu … Marie Claude, par exemple, a empêché le démarrage, dans sa région, d’une pétition, qui devait circuler au niveau de nos Equipes, pour contester tes méthodes.
Un dernier conseil, si je puis me permettre. Soignes ta paranoïa, elle t’aveugle et tu ne te rends par compte du ridicule de la situation.

Lors du dernier Conseil, c’est Hervé SCOUBART qui se fait violemment remonter les bretelles … il a eu l’outrecuidance de se réjouir de l’élection de Flore LIMOUSIN au Conseil. Il y a des noms qui doivent être exclus du vocabulaire des Membres du Conseil.
Tu es ensuite revenu sur le nécessité de « couper le cordon ombilical » …
Mais, mon pauvre ami, ce cordon n’existe que dans ta tête …
Depuis le pot de départ en retraite de notre amie Chantal PLANCQ (où c’est toi qui m’avais invité), je n’ai rencontré aucun Membre du Conseil (je ne parle pas de Flore, elle vient juste d’être élue). J’ai parfois, au nom de l’amitié, un contact téléphonique, jamais à mon initiative, avec l’un ou l’autre, qui, bien souvent, vient me faire part de son désarroi. Mais cela ne va jamais plus loin.
Alors mon Cher Ami, à moins d’avoir la prétention de pouvoir imposer aux Membres du Conseil les contacts qu’ils sont autorisés à avoir, cesses de te ridiculiser en faisant le coq, prends de la hauteur, décomplexes-toi … et tu verras, certaines questions pourront être abordées de manière plus sereine.
C’est tout le mal que je te souhaites.

[dsclaplatine]

bj intox belle intox de ta part effectivement
qui es tu franck (en service commandé via la Cftc ?)
Avoue il y a une certaine concordence ... pourquoi ne pas l'avoir annoncé lors du CCE, 6 jours avant C'EST BIEN PEU FAIRE CAS DES PARTENAIRES SOCIAUX et cela aurait evité une action de notre part .... difficile de croire que notre "bon patron" a envoyé ces DRH au charbon lors de ce CCE sans vergognes aucune pas tres charitable de sa part non ?

EN FAIT CETTE PRIME EST BIEN LE RESULTAT DE NOTRE ACTION

[Franck]

Désolé mais ce n'est pas la CFDT qui a fait que la journée anniversaire soit payée triple, c'est parce que l'enseigne a 50 ans et rien d'autre, je ne pense pas que la DG a décidé d'une telle mesure à la derniére minute !