28 juin 2008
ALERTE : JOUR DE SOLIDARITE !!!
N'oubliez pas de signer la pétition en ligne
A la D.G Auchan : L’appât du gain prend le dessus…
2007 Pentecote n'était plus férié depuis il l'est à nouveau
Par mercantilisme la D.G Auchan passe en force
Exige que cette "journée" soit fixée sur un Jour Férié Rejette la demande des Organisations Syndicales qui revendiquent par défaut la même solution que celle retenue pour d’autres sociétés du groupe (Atac, Banque Accord, Leroy Merlin). Soit : que les 7h00 de travail gratuit pour un Temps Complet, se fasse par la récupération sur un "compteur" micro variation, modulation, RTT et non pas par la perte d’un jour férié majoré.
UNE BLOCAGE INACCEPTABLE ! 
Lors du dernier CCE du 23/06 les organisations syndicales représentatives des salariés ont refusé l’option retenue par la DRH Auchan.
A VOTRE DETRIEMENT la D.G entend profiter de cette "journée" pour effectuer une ouverture d'un Jour Férié à moindre coût…
Tous les syndicats ont refusé cette option
Face à l’entêtement de la Direction Générale , il nous faut réagir, pour faire comprendre à la DRH Auchan que notre, votre voix compte.
Débrayez le 01 et 11/11 avec vos élus pour inciter la DG à sortir de son entêtement.
Considérant que faire chacun cadeaux de 50€ à leurs patrons (1ère fortune de France) n’était pas acceptable, de nombreux salariés ont débrayé le 02/07 : Sans avancées notables lors de la paritaire du 22/09 les sections CFDT ont décidé de rester mobiliser Participez aux actions locales et grèves des 01 et 11/11
Attention a l’intox RH: absence injustifiée avec perte de 1, 5 fois votre salaire
Faux : Vous pouvez légalement ne pas venir ce jour et débrayer puisque les syndicats ont appelé la grève Dans ce cas la perte se salaire ne peut être supérieure au 1/5 de votre contrat,votre absence est justifiée par la grève
Et toujours notre sondage :
10 juin 2008
TOUCHE PAS A MES 35H !
qui bornent les salaires, les conditions de travail et les vies personnelles
Travailler plus pour gagner plus…. Ils oublient de se l’appliquer
En 2007 Selon l'ECGI, avec 1,85 million d'euros les grands patrons français bénéficieraient du salaire annuel moyen le plus élevé,…Selon l'hebdomadaire boursier, le salaire des patrons du CAC 40 était, en moyenne, de 2,07 millions d'euros en 2002, en progression annuelle de 15%.
Selon «Le Monde», le salaire du président de la République a augmenté de 172%, et non de 140%
Alors devoir travailler plus, pour gagner sa vie dignement…. de qui se fout-on ?
Le gouvernement balaye les 35H et ses acquis sociaux
En abusant vos syndicats c’est vous qu’il méprise :
Xavier Bertrand ministre du travail détourne le texte de la position commune CGT-CFDT qui devait permettre dans certains cas très cadrés de renégocier les quotas d’heures supplémentaires.
Dans sa nouvelle loi le gouvernement réduit la négociation à 2 règles qui se répètent:
1) Le patron a toujours raison : En cas d’échec de négociation c’est l’employeur qui défini seul les règles :
· Article1: Le patron a toujours raison
· Article2: quand il a tort se reporter a l’article1
Chaque entreprise fait sa tambouille :
Des accords locaux qui priment sur des accords nationaux
Si pas d'accord c’est l’employeur qui décide seul
o Vos repos compensateurs s‘évaporent
§ L inspection du travail n a plus de pouvoir
§ Au delà de la 41 heure plus de compensations
§ Les heures supplémentaires ne sont plus payées mais remplacées par des récupérations diverses
2) le pot de terre contre le pot de fer ou le gré a gré : la négociation se fait directement avec le salarié et court-circuite les accords sécurisés par vos syndicats
· Comme pour les cadres mais sans leurs salaires, les employeurs peuvent vous faire travailler en forfait jour (actuellement vous êtes en forfait heures)
o
o un forfait jour qui passe de 218 jours à 300 jours ou plus si l’employeur le décide (voir article 1)
o Plus de limite de repos pour les forfaits jours
o Plus de limite à 48H max par semaine
Pour empêcher cette catastrophe qui donnera tous les pouvoirs aux employeurs en vous dégradant la vie
Le 17/06 débrayez et manifestez avec la CGT et la CFDT