La CFDT Auchan vous consulte

Spoliation smic 35h Auchan

guy62 — Mon, 05 Oct 2009 10:55:00 GMT

Proces :"SMIC 35H" non respecté par Auchan

Le 09/10/09 la DG AUCHAN devra s’expliquer devant de nombreux salariés parmi les plus modestes, au tribunal des prud'hommes de LANNOY….pour non respect du paiement des garanties "SMIC" et du temps de pause depuis 2000

Blog dédié cliquez: http://spoliationsmicdauchan.hautetfort.com/

EXPLICATION :

Jusqu'en 1999 les salariés percevaient au minima :

39H X smic horaire décomposé en : 37H de Temps de Travail effectif TTE et + 2H de pause.
Depuis 2000 en détournant la loi et les accords paritaires, l’entreprise, assisté par certains syndicats, a "omis" de payer la totalité de son obligation en digérant le temps de pause dans le TTE.

Soit payait au minima : 35H X smic pour un pointage obligatoire à 36H45

Historique

En juin 2004 c’est la CFDT sur la base d’un document URSSAF, qui a poussé le 1er signal d’alerte à l’inspection du travail de Lille en constatant que la GMR2 pour 35h (correspondant SMIC mensuel de l’époque) servait de salaire de référence de la grille Auchan mais avec un pointage obligatoire à 36H45 soit 1H45 non payées.

Après enquête l’inspection de LILLE dressait un 1^er PV à la DG Auchan qui n’en a pas tenu pas compte.

Dans la foulée en 2005 la CFDT assignait Auchan d’abord en référé puis au TGI de Lille (2006), suivi rapidement par la CGT, qui elle assignait Auchan au pénal (suivi par la CFDT) .

Force est de constater la dextérité des avocats d’Auchan qui n’ont eu de cesse de jouer la carte du temps pour faire trainer l’affaire.

Force est de constater aussi, l’enterrement de 1ere classe opéré pas le parquet de Lille sur l’assignation au pénal CGT CFDT.

Pour contrecarrer ces méthodes de nombreux dossiers ont été déposés aux prud'hommes de Lannoy. Le TGI devrait être enfin jugé cette année.

Dommages collatéraux sur les comptes sociaux :

Cette « tambouille machiavélique » qui noyait le poisson dans la complexité des règles d’alors a permis mécaniquement à Auchan de réguler sa masse salariale avec une grille salaires minorée de -5% (signée de façon récurrente par CFTC, CGC et 2003 FO qui s’est rétracté depuis).

Dans le même temps les comptes sociaux URSSAF RETRAITES UNEDIC se voyaient spolié d’une part des recettes associées.

Double peine pour les salariés et gros bénéfices pour Auchan

Les salariés sous payés était eux aussi impacté par les hausses de prix relatives aux marges arrières, qui enrichissaient les enseignes comme Auchan...

PLAN DE TRANSFORMATION VOLET S0CIAL BACLE

guy62 — Thu, 10 Sep 2009 07:08:00 GMT

PLAN DE TRANSFORMATION AUCHAN

PRECIPITATION, EXPERTISE BACLE,

AVIS DEFAVORABLE !!!!

Avis des élus CFDT : dans ces périodes agitées paritairement et de forte montée du chômage, valider ce plan qui sociabilise ces pertes économiques avec la suppression de 1400 postes sans garantie aucune de création de postes de substitution et avec la certitude de l’intensification du travail ne nous parait pas opportun.

La CFDT s’interroge sur sa signature de l’accord GPE ou GPEC qui sert actuellement de faire valoir à l’entreprise.

Sur le plan de transformation proposé :

Les principes du plan d’accompagnement ne peuvent être mis en place que si le salarié est acteur de la réorganisation de son rayon.

Le changement de poste demande :

- Une fiche détaillée du poste à pourvoir

- La qualification requise

- Le plan de formation pour y accéder

Enfin, nous souhaiterions que le salarié ne soit pas un objet que l’on déplace mais bien une personne qui est partie prenante dans un projet d’entreprise.

La CFDT émet donc un avis négatif sur le plan de transformation Auchan 2009/2011.

Cependant, nous demandons que le comité central d’entreprise et la commission de suivi soient à nouveau réunis afin que l’entreprise mette en œuvre des mesures exceptionnelles concernant le volet social et humain, qui nous semble insuffisant au vu de la taille de l’entreprise.

guy62 — Wed, 15 Jul 2009 09:36:11 GMT

cette mesure va forcement s'étendre aux hyper à terme

REAGISSONS :Signez cette pétition en ligne ou
Signez directement par mail

+ de Dimanches travaillés !?

Faut pas dépasser

les bornes des limites !

Sous couvert de volontariat et de meilleures rémunérations, le gouvernement veut autoriser plus d’ouvertures les dimanches, en arguant la fameuse maxime « travailler plus pour gagner plus »…mais de qui se fout-on ?

· Est-il normal de devoir travailler le dimanche pour gagner sa vie dignement ?

· Que fait-on de nos vies de familles ?

· Les limites du volontariat s’arrêtent à la relation pot de fer contre pot de terre … on le sait tous !

Un cache sexe économique: ce qui est acheté le dimanche ne l’est pas un autre jour. Les achats se font en fonction des besoins et surtout des moyens des consommateurs et de leur pouvoir d’achats.

Ø Des conditions de travail dégradées, des contraintes supplémentaires.

Ø Des rythmes de travail intensifiés pour des salariés déjà fortement sollicités.

Ø Une aggravation des conditions de la vie de famille, des loisirs, de la culture.

Ø Le développement du travail précaire (CDD, temps partiels, contrats étudiants…)

Les dindons de la farce !

Les ventes ne sont pas extensibles quand le porte-monnaie ne l’est pas...A la clé, ce sont nos emplois qui en pâtissent car en cas de perte de rentabilité, les entreprises régulent sur le social …. Nous (voir PSE auchan 2006)

Plus que des lois en trompe l’œil, il faut augmenter nos salaires, pour nous redonner du pouvoir d’achat ; c’est la véritable solution.

La section CFDT Auchan est résolument hostile à toutes les dérégulations qui ne s inscrivent pas dans le developpement durable et

qui ne créaient pas réellement de valeurs ajoutées sociales.

CFDT avec vous et pour vous

cette mesure va forcement s'étendre aux "hyper" à terme !

REAGISSONS Signez cette pétition en ligne ou
Signez directement par mail

CHASSE AUX SORCIERES SYNDICALES

guy62 — Fri, 12 Jun 2009 22:08:00 GMT

Auchan V2 La chasse aux sorcières, syndicale

Déclaration faite au comité central entreprise

Le contexte:

Steeven DS AUCHAN V2 est vendeur depuis 15 mois et n’a suivi aucune formation réelle sur son métier. Aucun plan d’accompagnement digne de ce nom n’a été déclenché pour lui permettre de s’améliorer

Steeven est fils de syndicaliste. Il est imprégné des convictions et du modèle familial.

Les faits :

Le 29/04 à suite à une « fuite » sur un mandatement possible, un entretient a été savamment conduit par le chef de secteur E.M, visant à mettre Steeven, en confiance, pour lui faire « avouer » o grand dieu, sont désir de prendre à terme un mandat syndical

Dans la foulée le 05/05 en changeant complètement de ton syndicales en déclenchant une procédure abusive et disproportionnée de licenciement dans le but de dissuader Steeven de prendre mandat

Cette procédure est basée sur le constat pervers et abusif, d’une faible rentabilité. Il omet les absences pour maladies et les temps très nombreux et obligatoires consacrés à la non vente

Il omet surtout la responsabilité de l’entreprise sur la carence de formation et d’accompagnement autre que répressif

De fait le renvoi de Steeven sur ces prétextes fallacieux interroge sur le devenir de nombreux vendeurs EM et surtout sur les méthodes managériales de l’entreprise.

Plus que cette analyse Steeven a surtout commis le sacrilège de défier l’autorité patronale en devenant DS d’ailleurs ne lui a ton pas répété, suggéré a plusieurs reprises

qu’il pouvait encore faire machine arrière

Quelle hypocrisie,

Ces pratiques, de killers sont en complet décalages avec la « musique » nationale qui nous la joue constructive. Comment peut on nous seriner un tel désire de consensualitée en réunions paritaires et en même temps faire tout ce qui possible pour éliminer, tuer nos sections syndicales

A quel jeux jouer vous ?

Désirez vous la rupture du paritarisme ? Vous faite ce qu’il faut pour cela...

Les équipes CFDT exigent l’annulation de cette procédure

et exigent la réintégration immédiate de Steeven

SIGNEZ LA PETITION EN LIGNE

Qui sème le vent récolte la tempête

A bon entendeur salut !!

Vidéos:
Intervention au CCE Auchan, Palais des métiers à Croix :
http://www.dailymotion.com/user/hurricane599/video/x9l669_auchanv2manif110609part1_news

Manif à V2 :
http://www.dailymotion.com/user/hurricane599/video/x9l546_auchanv2manif110609part2_news
http://www.dailymotion.com/user/hurricane599/video/x9l54t_auchanv2manif110609part3_news
http://www.dailymotion.com/user/hurricane599/video/x9l55a_auchanv2manif110609part4_news

emploi: la pub "caisses auto" cherchez l erreur !!

guy62 — Mon, 25 May 2009 07:22:00 GMT

Le chômage explose et la grande distribution fait campagne

pour les caisses automatique

Cherchez l’erreur ?

Résistons !!

Emploi: caisses automatiques, Halte à l’intox Ne nous laissons pas manipuler

Sous couvert de fausse modernité et de services clients illusoires (pas de gain de temps réel / caissière scanne 3x rapides) ces dernières semaines la grande distribution a mis en place un super plan « com » relayé parfois par certains medias nationaux pour nous imposer de nouvelles normes sociétales, comme l’avènement inexorable, en 2009 des caisses auto.

Le SBAM1 un 1^errésultat : Les accords emplois GPEC avec des clauses de sécurisations, négociées entre autres par la CFDT, vont certainement préserver les emplois existant mais.. Si on ne résiste pas plus :

Ces sérial-killers du travail vont détruire des centaines de milliers d’emplois à pourvoir, car à activité égale il faudra moins d’employés.

Mais à qui profitent le crime et quelle priorité ?

1. L’enrichissement des actionnaires, propriétaires des machines, ?

2. L’emploi des salariés qui eux dépensent leurs salaires en créant de l’activité donc de l’emploi ???

Dans la logique des mouvements sociaux des ces

Dernières semaines !!

Comme pour les OGM qu’ils n ont pas réussi à nous imposer réellement

Résistons en boycottant ces automates, serial-killers d’emplois et manifestons notre soutien sur :

A qui profite le crime? La priorité c'est:sondages gratuits

On a bien fait de se fâcher !!

guy62 — Thu, 07 May 2009 07:47:00 GMT

On a bien fait de se fâcher !!

Dénonciation des bonus des dirigeants Auchan Action CFDT du 24/04 Un Résultat

Négociation de la participation de 2009 :

La DG

accepte de vous restituer 2 million € et de neutraliser les contre-coups financiers relatif aux bonus dirigeants que nous continuons de dénoncer

Plus qu’augmenter stérilement la rente de richissimes cadres dirigeant qui font la chasse aux frais de personnel pour assurer leurs rétributions, il faut par les salaires, donner du pouvoir d’achat aux employés qui eux le consommeront en partie à Auchan et assureront ainsi l’emploi

Rappel : participation 2008

la CFDT

avait déjà obtenu une bonification de 2 M€ en faisant intégrer dans le calcul les avoir fiscaux relatifs aux dons aux associations

Réagissez et adhérez sur : http://cfdtauchan.canalblog.com/

CFDT avec vous et pour vous

la DG doit Compenser la perte de valeur de l’épargne salariale

guy62 — Wed, 22 Apr 2009 20:29:00 GMT

Communiqué de Presse

Le 24/04 Action CFDT de protestation à Auchan

Baisse de l’action Valauchan -1,13%,

la DG doit Compenser la perte de valeur de l’épargne salariale

par de nouvelles négociations salaires !

Lors de la dernières négociation salaire du 31/03 la CFDT a mis en exergue l’indécence des propositions patronale pour 50 000 salariés soit une augmentation totale de à 0,5%

Cette augmentation ne représente que 45€ pour l année pour un 2B ou une hôtesse de caisse temps plein, la perte de valeur de l’épargne salarial Valauchan représente elle pour certains salariés des centaines d’€uros (Moyenne employé -200€, cadre – 900€)

Constat a été fait qu’une somme plus élevée que le cout de l’augmentation total des 50 000 employés a été provisionnée par la holding pour sécuriser les stocks options des plus gros salaires du groupe. De plus cette provision a impacté la participation des salariés pour sécuriser les stocks options des personnes les mieux payés !!!

La crise et la nouvelle loi « LME », avec la disparation des marges arrières (Remises fournisseurs) et les délais écourtés pour les règlements fournisseur, vont forcement impacter les résultats, donc les primes de progrès et la participation qui représentent une part importante des rémunérations jusque 20% à Auchan.

Plus que récompenser ses plus gros salaires par des stocks options

La DG doit revenir à la table des négociations et compenser les pertes de variables en donnant plus de salaires à ses employés en 2009

La CFDT s’insurge contre cette façon de faire inacceptable, l’entreprise doit participer à l’effort de relance économique en garantissant le pouvoir d’achat de ses salariés plus que la rente de ses dirigeants.

Stocks options contre Salaire à Auchan

guy62 — Fri, 03 Apr 2009 09:15:00 GMT

Stocks options contre Salaire à Auchan !?

Au détriment des salariés, Auchan a fait le choix cette année de récompenser les plus hauts salaires par des stocks options.

Lors de la dernière négociation salaire, la CFDT a mis en exergue l’indécence des propositions patronale pour les 50 000 salariés :

Une augmentation de 0,5% en juillet soit 45€ pour l’année pour un 2B ou une hôtesse de caisse temps plein : une misère !!!!!

A contrario un montant plus élevé que le cout de l’augmentation total des 50 000 employés a été provisionné par la holding Auchan pour sécuriser les stocks options des plus gros salaires du groupe.

Cette provision a été prélevée en partie sur votre participation soit pour sécuriser les rentes des personnes les mieux payés !!

L’entreprise doit participer à l’effort de relance économique en garantissant le pouvoir d’achat de ses salariés plus que la rente de ses cadres dirigeants.

La DG Auchan doit revenir à la table des négociations pour donner un salaire décent à ses employés qui vont voir leurs parts variables minorée avec la crise.

CFDT avec vous et pour vous

Le 19/03 Manif de force 10

guy62 — Fri, 13 Mar 2009 21:07:00 GMT

Salariés d Auchan

Le 19 mars nous aussi

Faisons-nous entendre !!

Ne nous laissons pas aveugler par des faux semblants, ce 1ere trimestre avec sa PP et sa participation surfe sur les bons résultats de 2008 et c’est tant mieux mais …

Hélas demain à Auchan comme dans les autres entreprises nous devrons nous aussi subir la crise

L’augmentation massive du chômage annoncée + 450 000 personnes en 2009 impactera forcement la consommation donc nos primes

De plus la nouvelle loi « LME »avec la disparation des marges arrières (Remises fournisseurs) et les délais écourtés pour le paiement des stocks va forcement impacter la P.P et la participation

A Auchan le 31 mars nous renégocions

nos salaires !!!!!

Ce que nous touchons à coup sur, chaque mois !

Faisons de cette journée du 19 mars un signe fort pour imposer un changement de cap pour des vrais salaires plus que des primes aléatoires qui vont fondre

Le 19/03 Auchan observera notre détermination, alors nous aussi avec tous les autres salariés du privé, du public, les demandeurs d’emploi, les retraités, faisons nous entendre de t, débrayons et manifestons ensemble en tenue pour :

Ø Défendre l’emploi privé et public

Ø Lutter contre la précarité économique et sociale

Ø Exiger des réelles garanties de rémunération qui assurent le maintien du pouvoir d’achat des salariés, des chômeurs et des retraités

Ø Défendre le cadre collectif et solidaire de la protection sociale, des services publics de qualité.

Salariés D’Auchan ne laissons pas les autres agir à notre place !

Le 19/03, Agissons, débrayons si il le faut et

Participons aux manifestations !!!!!

la DG Auchan et du gouvernemen

Action du 29/01 tous sur le pont

guy62 — Wed, 21 Jan 2009 18:40:00 GMT

29 janvier 2009 : grande journée d’actions intersyndicales et interprofessionnelles

N’attendez pas que les autres

réagissent à votre place

Et comme eux … Agissez !!

Salaire:

Dans un contexte de crise économique, l’entreprise continue de progresser et nos salaires ?

L’intégration de la GDI a faussé la réalité en dopant artificiellement notre grille, un mieux pour certains (trop peu) et les autres ?

Augmentation du SMIC de +0.9% au 1^er juillet 2008, mais rien chez Auchan à partir du niveau 2B. En 2008, les prix ont explosé mais pas nos salaires, il faut donc relancer notre pouvoir d achat.

Nous revendiquons un rattrapage de 2008

et une augmentation significative des salaires

dès janvier 2009…. et vous ???

Préservons notre Emploi:

Auchan a plus de projet pour toucher à nos emplois que pour augmenter nos salaires. Nous revendiquons des vraies garanties dans l’accord emploi Auchan notamment par rapport aux nouvelles technologies : caisses automatiques, puces électroniques, Voice Spiking, projet efficacité opérationnelle…

Dérégulation du temps de travail:

Pour gagner dignement sa vie, pas de salariés corvéables 7 jour sur 7 toute l’année, halte à la multiplication des ouvertures des dimanches et des jours fériés

Soyez dans l’action avec: (CFDT CGT FO)

AUCHAN doit entendre nos revendications

Le 29/01 agissez avec vos élus sur vos, sites et rejoignez les manifestations dans vos villes !