CCE AUCHAN ou LE BAL DES FAUX DERCHES
C.C.E CONSULTATION
SUR LES ORIENTATIONS
STRATÉGIQUES DE L'ENTREPRISE,
QUI ONT DECLENCHE LE PACTE
ET LA SUPPRESSION DE 800 POSTES SOIT
22% DE L’EFFECTIF ENCADREMENT MAGASINS SUR 2 ANS
Les 20 et 21/11 a eu lieu un Comité central européen portant notamment sur
Art. L. 2323-7-1 (L. no 2013-504 du 14 juin 2013, art. 8-III)
Chaque année, le comité d'entreprise est consulté sur les orientations stratégiques de l'entreprise, définies par l'organe chargé de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, et sur leurs conséquences sur l'activité, l'emploi, l'évolution des métiers et des compétences, l'organisation du travail, le recours à la sous-traitance, à l'intérim, à des contrats temporaires et à des stages.
Le comité émet un avis sur ces orientations et peut proposer des orientations alternatives. Cet avis est transmis à l'organe chargé de l'administration ou de la surveillance de l'entreprise, qui formule une réponse argumentée. Le comité en reçoit communication et peut y répondre.
Position des élus CFDT (reprise par FO ,CGT) sur le dossier des orientations stratégiques de l'entreprise
Les dossiers présentés avec beaucoup de brio font appel à des concepts qui en partie nous échappent, tout n’est pas claire pour des élus qui pour la plupart n’ont pas fait d’études supérieur en école de commerce
Nous avons besoin d’éclairages supplémentaires pour pouvoir appréhender parfaitement cette révolution culturelle et commerciale à Auchan induite par la déclinaison de ces nouveaux concepts. Cela est d’autant plus vrai que le constats et les perspectives sociales sont très inquiétantes : voir le PACTE et autres délires d’industrialisation ou d’automatisation de nos métiers services qui n’ont d’autres objectif que de faire des gains de productivité , supprimer des postes donc des emplois à pourvoir et qui induisent des dégradations notoires des conditions de travail des « survivants »
Le législateur a prévu que nous devrions pouvoir emmètre des propositions alternatives et en état nous ne le pouvons pas !
Pour toutes ces raisons à ce jour les élu CFDT ne donneront pas d’avis et demande dans le cadre de l’articles L. 2323-7-1… à se faire assister par un cabinet d’expertise
LE BAL DES FAUX DERCHES ,,?????:
Cette demande a été retenue par tous les elus du CCE mais pour certains pour des raisons peux avouables ?
Suite de la consultation
- Voter le principe de l’expertise
- Choisir de préférence un cabinet spécialisé et compétant pour ce genre d’exercice ........
Ca se corse, les masques tombent !
NORMAL: le vote majoritaire du principe de l’expertise !
ABERRANT: le forcing de la Direction pour imposer son choix d’expert en niant le droit des élus indépendant de voter pour le cabinet de leur choix, un cabinet d'ailleur préconisé aussi par la CGC nationale
DÉTERMINANT : notre opiniâtreté, les vives échanges, qui à grand peine ont pu obtenir un vote sur le choix l’expert,
ENFIN ABERRANT MAIS ATTENDU : Les OS "collaboratrices " ( c…c et CF…c) de la Direction qui poussent des cris d’Orfraies dans de grandes déclarations ou courriers divers tout en validant pratiquement tous les dossiers !? (voir Auchan voyage) et qui ont effectivement désigné l’expert préconisé par la DRH !!!
Plus aberrant encore: le vote des élus SEGA CGC qui jouent contre leur camp, Cette organisation sensée défendre catégorielement l’encadrement a donné un blanc sain à une expertise préconisée par la DRH plutôt que son cabinet de prédilection bien plus compétant pour ce type d 'exercice
UN LOUPE: Jamais une expertise independante n'a eu autant de sens. Le cabinet d'expertise que nous préconisions aurait été bien plus efficace pour le devenir social des cadres et des employés