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Les avancées de la négociation PACTE  SUITE FIN

Merci  Christophe Mercier

 

Pour rappel, le projet, proposé par l'entreprise, prévoit :

+ la suppression de 800 postes d'encadrement,

+ La création d'au moins 500 postes d'employés,  A VERIFIER °

 

La création de 3 nouvelles fonctions Employés Commercial, Manager Commerce (avec deux niveau de classification différentes) et Responsable Commerce. Ces fonctions viennent en remplacement des actuels 2nd de rayon, chefs de rayon et chefs de secteurs,

 

  • + une nouvelle organisation de travail au sein des magasins.

Une première phase de négociation, qui prévoit le reclassement du personnel d'encadrement, est en voie de se terminer.

Deux autres phases sont entamées:

  • + l'impact sur les conditions de travail d'un tel projet avec la création d'un instance national
  • + La négociation des pesée de fonctions au travers de la commission des classifications.

 

Concernant le reclassement du personnel d'encadrement:

+ l'entreprise s'engage à ne pas procéder à des départs contraints pour motifs économique

Commentaire CFDT: nous veillerons à ce qu'il n'y ait pas d'excès PPA et de  zèle pour des départs contraints pour d'autres motifs.

Conseil CFDT: Adhérer maintenant et prévenez nous de tous débordements...

 

Priorité à la mobilité interne:    

  les  + CFDT :

 Au sein du Groupe Auchan et de ses filiales (Auchan France, OIA, Simply, …)

+ Un entretien individuel avec la possibilité de se faire assister lors d'un second entretien.

+  Maintient du salaire (sauf si positionnement sur une fonction supérieure), de la classif, DONT  la RVI (une année)

+ Si besoin, accompagnement pour bâtir un nouveau plan de carrière et effectuer les formations adéquates

+ Si besoin, prise en charge des frais de mobilité avec ou sans déménagement CFDT  a cadre les bornes

+ Dans le cas d'une mobilité au sein du Groupe Auchan, celle-ci sera considéré comme une mutation l'ancienneté sera maintenue

+ Droit au retour   en  mobilité  interne  même sur entreprises extérieur  si  groupe Auchan  …….au-delà  voir L ANI EMPLOIS

 

Mesures de mobilité externe

+ Départ négociés sous réserve de la présence d'un projet professionnel (CDI, CDD d'au moins 6 mois, projet de reprise ou création d'entreprise)

+ Accompagnement pour les création d'entreprise, aide technique de 2000€ et aide à la création de 3000€

+ départ négociés

+ Priorité à la ré-embauche dans le cas où le projet professionnel ne se passerait pas bien.

 

Prime de départ:

basée sur le salaire et les primes diverses ramenés sur 12 mois.  

      Acquis CFDT précédemment cela était  défini en forfait/ancienneté
    - < 10 ans : 4 mois du montant mensuel avec un minimum de 10000€ pour les AM et 15000€ pour les cadres.
    - De 10 à 19 ans : 5 mois du montant mensuel avec un minimum de 12500€ pour les AM et 20000€ pour les cadres.
    - De 20 à 24 ans : 7 mois du montant mensuel avec un minimum de 17500€ pour les AM et 25000€ pour les cadres.
    - > 25 ans : 9 mois du montant mensuel avec un minimum de 25000€ pour les AM et 30000€ pour les cadres.

 

Pre retraite:

+ Extention du périmètre à la Centrale, SAV et Logistiques CFDT

+ pension maximum 70% du salaire net (prélèvement sociaux déduits)

+ possibilité de garder ses avoirs dans Valauchan durant 5 ans

+ possibilité de garder la mutuelle d'entreprise (moyennant de payer la part employeur).

 

DEBAT    création des 500 postes employés ???

CFDT nous exigerons  un suivi  précis  sur  les créations réelle notamment à périmètre égal et en heure de travail 

                       

kaa hypnose

DRH   oui sous réserve que nous soyons en configuration de création   (ne   veut pas s’engager réellement sur la création des 500 postes !!!!!!!!!!)

 

Courrier   envoyée a la DRH  dans la  foulée  

 

Mme Turgard

Suite à ma consultation sur l’accord  majoritaire ,  une question récurrente  revient :

  La DG  serait-elle  prête à s'engager dans l'accord  PSE  PACTE, sur la création net des 500 postes  annexes 1  annoncés  

Notre  proposition de rédaction: 

 Art 2 ................ en tout état de cause la DG s'engage sur le périmètre et dans la période de cet accord à créer 500 postes d'employés

Ces créations feront l'objet d'un suivi  indiquant entre-autres  le bénéfice en heures travaillées et a périmètre comparable au 01/04/14

 

 Dans l'attente de votre réponse, nous vous prions d'agréer, madame , l'expression de nos salutations distinguées.

 

 

Concernant l'instance de coordination des CHSCT:     

     demande   CFDT EXCLUSIVE  ….reprise par  cgc  cftc 

 

Article L4616-1 En savoir plus sur cet article...

Créé par LOI n°2013-504 du 14 juin 2013 - art. 8 (V)

 

Nous avons constaté que les précédents plans de transformation, n'ont jamais fait l'objet d'une expertise sur les impacts sur les conditions de travail et la santé.

 

Cette instance est montée, principalement, pour étudier les impacts du projet PACTE au niveau national. Les membres auront le pouvoir d'effectuer une expertise RPS.

 

Cette expertise permettrai d'avoir une vue global des impacts en fonction des tailles des sites (très différentes), des données sociologiques, ... et permettrai d'influer sur les modalités de mise en œuvre du projet.

 

Nous assurons pour les CHSCT locaux, qu'aucune de leur prérogative ne leur ai retiré. Ils seront consultés localement pour donner leur avis sur l'application de ce projet sur leur établissement et pourront monter leur propre commission de suivi.

 

Conseil CFDT: Adhérer et solliciter vos élus CFDT dans les instances CE et CHSCT…

 

   C'est  une  validation de  l’ANI  emploi  qui ne va pas faire de  miracle (  CFTC  et   CGC  majoritaires)    mais qui   amena des éléments intéressant sur  une analyse nationale en matière   de RPS

Commentaire: nous ne serons pas majoritaires dans cette instance...

 

Concernant la négociation des contenus de fonctions:

Nous vous informons que nous serons présents pour négocier les contenus et faire évaluer correctement ces nouvelles fonctions.

 

Remonter nous vos avis ??