CICE PACTE DE RESPONSABILITE :la CFDT exige que l’annonce de la DG des 1200 creations d'emplois du 11/03 soit suivi d effet !!!
Positions des élus CFDT du CCE Auchan
sur le plan de modernisation 2014 2016
Voir http://cfdtauchan.canalblog.com/archives/2014/01/30/29079167.html
http://www.liberation.fr/economie/2014/01/30/auchan-va-supprimer-300-postes-en-trois-ans_976683
Dans ces temps de cadeaux fiscaux, CICE et autres pactes de responsabilités, la CFDT à Auchan exige que l’annonce du DG Vincent Mignot ( voix du nord 11/03) proclamant la création de 1200 postes supplémentaires, soit suivi d’effets !
Dans le cadre de l ANI emploi article 12 nous demandons aussi une expertise sur les risques psychosociaux qui sont une grande preocupation de ce projet ( demande rejetée par les autres OS)
1) Méthode de consultation à la hussarde
Une parodie d’expertise ?
Nous nous insurgeons sur la méthode du pas de charge qui fait que cette expertise qui nous sert de support de réflexion ne peut produire de réponse concrète pour étayer notre réflexion, de plus force est de constater que nos somme dans le déni de paritarisme , la précipitation imposée a empêché l’expert de collecter les questions des élus qui sont les principaux acteur normaux d’une expertise
Le contexte de ce rapport, vu les délais impartis, ne fait que relater les préoccupations générales sans amener de propositions alternatives. Nous voulions des réponses, nous avons des questions ! Ce rapport ne nous amène aucun élément chiffré. La précipitation et la procédure ne nous permettent pas d’appréhender ce dossier dans toute sa plénitude notamment humaine ( risque psychosociaux) .
Nous avons l’impression de naviguer à vue, sans vision précise de la méthode des objectifs fixés et des efforts produits au niveau économique et humain.
Même si nous supputons fortement que cette démarche de Lean management avait été réfléchie et décidée de longue date, les élus CFDT au CCE désapprouvent la façon dont est menée ce dossier et la réelle « mise sur la touche » des principaux acteurs que sont les élus au CCE. Pour la CFDT, nous sommes dans une réelle parodie d’expertise à la limite de l’entrave…et le déni du rôle des élus !
Avis des élus CFDT au CCE :
Nous considérons que le projet « redonner la main au collaborateur » peut répondre à une aspiration légitime d’investissement personnel et de reconnaissance professionnelle. Cependant dans cette organisation dite de « lean managment » il faut garantir de façon durable que les heures allouées permettent de remplir la plénitude de la fonction et ceci sans dérive de pointage. Garantir le choix de chaque salarié d’adhérer ou non au projet, garantir un haut niveau de formation pour les employés qui s’engagent dans la démarche et surtout garantir une réelle possibilité d’évolution professionnelle durable, reconnue par un niveau de classification supérieur. Pour notre organisation, il est important de préserver un certain niveau d’encadrement dans nos magasins afin de répondre aux besoins organisationnels des différents marchés.
L’obsession des gains de productivité ne doit pas être une réponse systématique à l’optimisation et à la modernisation de l’organisation de l’entreprise.
Aller trop vite, aller trop fort pourrait déstabiliser l’entreprise et provoquer une réelle souffrance psychologique des équipes notamment L’encadrement.
Pour la CFDT, La réponse de l’automatisation à outrance en caisse (voir Roissy) est en complète contradiction avec le discount responsable, le service à l’habitant et la préservation de nos emplois.
Dans ces temps de cadeaux fiscaux CICE et autre pacte de compétitivité , la CFDT à Auchan exige que l’annonce de la DG Vincent Mignot proclamant la création de 1200 postes supplémentaires, ( emplois) dont 500 hyper France soit réellement suivi d’effets
La dernière annonces de ce type en 2012 ( +3200 postes pour fin 2014 ) Voir http://www.lavoixdunord.fr/economie/auchan-annonce-la-creation-de-1-600-postes-d-ici-2014-ia0b0n363248 etait complètement erronée, à ce jour c’est 1400 postes qui manquent au bilan social
Nous exigerons un suivi des cas de création de postes, localement et nationalement.
Economiquement, nous considérons que le groupe (+17% de résultat net) doit renvoyer la balle à Auchan France afin de diminuer l’exigence économique et rendre le projet plus humain.
Vu le contexte et la précipitation de l’expertise menée sur le projet, les élus CFDT au CCE demandent dans le cadre de l'ANI emploi une expertise CHSCT sur les risques psychosociaux avant d’émettre un avis
L’avis des élus sera rendu ou pas lors du prochain CCE du 25/03