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CCE   PSE  VENTE D’EQUIPEMENT  SUITE

         17 Vendeurs sur 1589   ONT REFUSE LE NOUVEAU STATUT

 

 historique voir :

  1. http://cfdtauchan.canalblog.com/archives/2013/01/18/26188712.html
  2. http://cfdtauchan.canalblog.com/archives/2013/03/23/26715917.html
  3. http://cfdtauchan.canalblog.com/archives/2013/04/02/26814234.html

4.http://cfdtauchan.canalblog.com/archives/2013/04/12/26908517.html 

 

Janvier 2013 la DRH  nous alertait  sur   un effondrement   historique d’activités en E.M (1590 vendeurs)  avec  la perte de  100M€/AN

Suite à ce constat,  afin d’éviter un PSE  contraint  de grande envergure et après une expertise, une négociation a été déclenchée  pour  réviser le statut vendeur et  pour l’adapter au nouveau contexte   

 1er enjeu pour la CFDT, sans rapport de force réel,  préserver  les emplois  éviter un plan social contraint  de grande envergure  

 

LA NEGOCIATION :  La CFDT entre autres a fait

  1. 1.   Améliorer: La      préservation de la  Rémunération variable  (RMV) vendeur payée   à 100% 1 ère année   et       50% la 2 eme année
  2. 2.   Améliorer:      La référence RMV avec le meilleur des 2 dernières années au lieu de la      moyenne des 2 
  3. 3.        Améliorer : Après 1,5 an  l’intégration de la  RMV à 30% au      lieu de 25% 
  4. 4.        Améliorer : La prime de transfert  de  3500 à       5000€ 
  5. 5.        Améliorer : sensiblement  les primes de départ 
  6. 6.        Améliorer : L’accès à la GDI (échelon c) pour  + 20% des  effectif

 AVRIL  2013

Apres avoir consulté les vendeurs, 75% des sections syndicales CFDT se sont  exprimées avec 57% d’avis favorable pour la signature de cet accord que nous avons fait très largement améliorer

 Le 25/02/14  Suite au constat du refus de 17 vendeurs sur les 1589  concernés la DRH  a déclenché un PSE contraint qui reprend pour une bonne part les mesures  d’accompagnement de l’accord de  méthode précèdent (hors mesures d’incitations) avec en sus :.   La préservation de la  Rémunération variable  (RMV) vendeur payée avec  à 100%  6mois  puis   50% les 6 mois  suivant

Pour la CFDT

  Nous demandons également ( FO CGT) qu’un expert soit nommé pour chiffrer l’impact économique concernant les 17 vendeurs qui n’ont pas adhéré au métier de conseiller commercial.                    EXPERTISE REJETE:      CFTC  CGC   ONT VOTE CONTRE

Pour notre organisation, nous ne cautionnons pas le PSE des vendeurs à la RMV. Suite à l’accord de méthode mis en place afin de réorganiser le secteur VE et de faire évoluer le statut vendeur vers un statut de conseiller commercial, nous considérons que le système RMV devrait perdurer s’il le faut afin de préserver cette population de vendeurs restante et leurs emplois. Vous prévoyez l’embauche de 500 employés supplémentaires dans le cadre du développement du service à l’Habitant, pour notre part, il nous apparait aberrant de procéder  à d’éventuels licenciements sur cette population de vendeurs. Nous resterons attentifs à la manière dont sera suivi ce PSE sur la population des vendeurs restants. Attention à ne pas produire l’effet inverse à l’objectif recherché. Pour notre organisation, l’emploi reste une priorité incontournable.     « Pas de bras, pas de  chocolat ». L’ensemble des élus CFDT au CCE donnent un avis défavorable sur ce projet.

  Au cas  ou le PSE  ne produirait pas ses effet  les   1er licenciements  pourraient etre prononcés en juin