negociation salaire annuelle Toute tentation de moderation salariale sera combatue
NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE N.A.O
La CFDT alerte sur les mauvais choix qui entrent dans une logique de deflation economique et sociale
Moins de chocolat = Moins de bras
mais ….moins de bras = Moins de chocolat !!
Toute tentation de moderation salariale sera combatue. !!!!!
La CFDT alerte aussi la DG sur la tentation de faire supporter la crise aux salariés qui ne doivent pas etre punis des mauvais choix commerciaux qui ont ete pris en 2013
Les Revendications prioritaires
CFDT 2014
Salaires : une grille progressive avec le temps de pause en sus et séparé
- Compenser la perte des temps de pause sur 3 ans soit +1,5%/an
- Gain de pouvoir d achat 2014 + 1,5% soit :
- TOT «3 % pour tous »
- Contractualisationde la remise 10% sur toutes les prestations (dont Auchan .fr essence …)
- Une prime réelle de salissure 70€ (voir carrefour)
- Compensation pour les ELS du matin car pas de transport en commun
- P.P et Participation moins hiérarchique même prime pour 50% /quelque soit le statut
- Mise en place d’un compte épargne temps CET ou compte de Compensation pénibilité
- MISE EN PLACE DES CHEQUES DEJEUNERS
- Renégocier l’accord cadre de 1986 et la RVI (jamais renégocié depuis)
- Travail de nuit majoré à 20% de 21H à 22H et 5H à 6H et de 30% de 22H à 5H
- Revalorisation de la prime de retraite (déplafonner à 8 mois de salaire au lieu de 5) plus de su
- Revaloriser les primes de médailles de travail ( tous les 5 ans)
- Revalorisation des astreintes
- Revalorisation des fériés idem aux dimanches payés 150% et recupérés
Emploi :
Le credit d impot CICE (120M€) doit prendre tout son sens
0 suppression de poste en 2014 !!!!!
En ces périodes de chômage qui augmente, la CFDT revendique + de bras, et l’arrêt du déploiement des automates
Moins de précarité et de salariés kleenex :
Améliorer encore le taux de transformation en CDI des alternants qui ne sont pas les variables d’adaptation des fériés et dimanches
Evolution de carrière, ancienneté, GDI
- Gestion Développement de Carrière : échelon « D » après 10 ans d’ancienneté et pour les tuteurs
- Jours d’ancienneté : 1 jour de plus tous les 5 ans à partir de 15 ans, soit pour 15 ans 4 jours, 20ans 5 jours
Conditions de travail:
- Négociation pénibilité compte CCP (CET) et un accord risques psychosociaux avec un vrai diagnostique autre que le BOI (castres ….. )
- Définir un kit d’engins min /site
- Des journées continues de : 9h maximum, et de 7h30 en caisses
- Des journées horaires coupées max de 10H et 8H en caisse
- La garantie de pouvoir préserver les 2 jours de CP de fractionnement
- En logistique l’arrêt de la modulation.
Temps de travail :
- Des semaines de 4 jours sur demande expresse du salarié
- Contractualiser un accord temps choisi
- Des semaines de RTT complètes en cas de modulation
- La fermeture des sites à 21H