Auchan Orange Vweb

   NEGOCIATION ANNUELLE  OBLIGATOIRE  N.A.O               

La CFDT  alerte  sur les mauvais choix qui entrent dans une  logique de deflation economique et sociale

Moins de chocolat = Moins de bras 

mais  ….moins de bras = Moins de chocolat !!

Toute tentation de moderation salariale sera combatue. !!!!!

La CFDT  alerte  aussi la DG sur la tentation de faire supporter la crise aux salariés qui ne doivent pas etre punis des mauvais choix commerciaux  qui ont ete pris en 2013 

 

 

 Les  Revendications prioritaires

CFDT 2014

 

Salaires : une grille progressive avec       le temps de pause en sus et séparé

 

  • Compenser  la perte des temps de pause  sur 3 ans soit     +1,5%/an
  • Gain de  pouvoir d achat 2014   + 1,5%   soit :  
  • TOT «3 % pour tous »

 

  •  Contractualisationde la remise 10% sur toutes les prestations  (dont Auchan .fr essence    …)
  •  Une prime réelle de salissure   70€  (voir carrefour)
  •  Compensation pour les ELS  du matin car   pas de transport en commun
  •  P.P et Participation  moins  hiérarchique  même prime pour 50%  /quelque soit le statut
  •  Mise en place d’un compte épargne temps CET ou compte de Compensation  pénibilité   
  • MISE EN PLACE DES CHEQUES DEJEUNERS
    •  Renégocier l’accord cadre de 1986 et la RVI (jamais renégocié depuis)
    •  Travail de nuit majoré à 20% de 21H à 22H et 5H à 6H  et de 30% de 22H à 5H
    •  Revalorisation de la prime de retraite (déplafonner à 8 mois de salaire au lieu de 5) plus de su
    •  Revaloriser les   primes de médailles de travail ( tous les  5 ans)
    •  Revalorisation  des astreintes
    •  Revalorisation des fériés  idem  aux dimanches  payés 150%  et recupérés

         

        Emploi :

 

Le credit d  impot CICE (120M€)   doit prendre tout son sens

agn-copie-auch

 0 suppression de poste  en 2014   !!!!!

                 En ces périodes de chômage qui augmente, la CFDT revendique + de bras, et l’arrêt du déploiement des automates 

 

         

        Moins de précarité et de salariés kleenex :

        Améliorer encore  le taux de transformation  en CDI des alternants qui ne sont pas les variables d’adaptation des fériés et dimanches

 

 Evolution de carrière, ancienneté, GDI

  • Gestion Développement de Carrière : échelon « D » après 10 ans  d’ancienneté et pour les tuteurs
  •  Jours d’ancienneté :  1 jour de plus tous les 5 ans à  partir de 15 ans,  soit pour 15 ans 4 jours, 20ans 5 jours

 

 

tps moderne 2

  Conditions de travail:  

  • Négociation pénibilité compte  CCP (CET) et  un accord risques psychosociaux avec un vrai diagnostique autre que le BOI   (castres ….. )
  • Définir un kit  d’engins min /site
  •  Des journées continues de : 9h maximum, et de 7h30 en caisses
  •  Des  journées horaires coupées max de 10H et 8H  en caisse
  •  La garantie de pouvoir préserver les 2 jours de CP de fractionnement 
  • En logistique l’arrêt de la modulation.

 

 Temps de travail :

  • Des semaines de 4 jours sur demande expresse du salarié
  • Contractualiser un accord  temps choisi
  • Des semaines de RTT  complètes  en  cas de  modulation
  • La fermeture des sites à 21H