Auchan Orange Vweb

 

NEGOCIATION  STATUT

VENDEURS E.M  DERNIER ROUND  

 

Présent: Eric Lamotte St Quentin, stephane Postel Dury, Bruno lavesque Meriadeck, Guy Laplatine DSC  

 La DRH fait un rappel sur les propositions d’accords

  1.  L’accord  de transfert statut vendeurs vers conseiller commercial
  2. L’accord de méthode (PSE) qui sera a articuler après la signature de l’accord vendeur
  3. Rappelle que jusque décembre 2013 le statut RMV doit perdurer,  après .... ( oups) ??

 

CFDT l’accord de méthode n est envisageable que si le 1er accord est signé

le courrier envoyé avant cette negociation qui reprend la position  intersyndicale

   Nous avons  pu noter des améliorations sur vos dernières propositions, cependant dans l’intéret des vendeurs , pour la CFDT,  une signature  ne serait envisageable ( sous  reserve de consultation )  dans la mesure ou la prime de transferts serait  portée a 5000€ pour tous  .  Nous faisons le constat que  de nombreux vendeurs  n’atteignent pas le seuil, non pas en raison de leurs  manques d’engagement, mais  surtout à   cause du contexte  commercial local  . Nous   considérons aussi  que c’est  la meilleure des 3 dernières  années et non la moyenne des 2  dernières qui doit être retenue  sur une base de 35%

Sur la  GDi nos notons que la nouvelle GDI,  basée sur des critères économiques, ressemble   beaucoup dans son esprit à la RMV.   En toute cohérence  pour éviter une digestion de la RMV  acquise, nous considérons comme incontournable  que  les vendeurs obtiennent  systématiquement une ouverture à ce  droit,ce mécanisme pourrait d ailleurs se caractérisait  par une autre appellation  ceci afin d éviter de choquer certains signataires de la GDI

 

  Les dernières propositions de  la DRH  sur l'accord  vendeurs

 

RMV :    30%  sur la meilleure   année 2011 ou 2012 si accord au 31 mai

  •   RMV :  1an 100%       n+1:  50%  et  après:  30%     versée au 1er juin

 

Prime de transfert :

Versement de 5000€  pour tous

delais à valider :

  • 50%  fin 2013
  • 50%  mars 2014
  • Ou après  - 6 mois

 

GDI  ECHELON C     pour les seuls vendeurs au dela de 5000€ de RMV   ( oups)   effectif evalué  +250,  soit   500/1600 vendeurs   

  •   Entretient avancé  au  bout de  6 mois pour tous

 

CFDT : il faut revoir la copie sur l accord de méthode et mieux valeuriser les transferts sur d autres postes magasin

DRH  non   on favorise  les maintients sur le secteur avec le nouveau statut    

 

Tour de table final

CFDT :   Note des avancées certaines /  à  nos demandes : 5000€  …. 

Pour l’échelon  « C »    ce n’est pas juste  de  ne pas  l'attribuer pour tous, de nombreux salariés ne peuvent pas remplir le seuil  à 5000€  pour des raisons commerciales et de tambouilles  locales, d’ailleurs certains sites n 'ont pas  d’échelon « C »    

 De plus la GDI se  base sur des données qualitatifs  plus que quantitatifs   parait il       Notre avis sur  l'accord  est  plutôt pas favorable   en etat   ( Echelon C)           MAIS   il faut voir  la  consultation des sections  et des vendeurs pour une position definitive

CGT : idem  CFDT :   la  DRH    a la   mémoire courte sur le précédent contrat la boite  n’avait pas d état d'ame    sur  l’attribution de la RMV tout de suite

CFTC : pas ok  pour donner l’échelon C  pour tous ,  pour ne pas déroger a l’esprit de la GDI  beurk ) ,  reste sur une déclinaison  individuelle, donne pouvoir à  Auchan  pour  l’octroi  du  "C" ,  habille sa positions pour la rendre politiquement correcte  comme par  favoriser un entretient rapide ….Proposition  plan de formation,…. seuil  ok  pour le seuil a 5000€       AVIS   FAVORABLE a  l accord  

 

FO : idem CGT CFDT / échelon C  …….. Consultation à faire sur les vendeurs

CGC   avis  favorable au projet …….Mais ne met pas de blocage / "c »,     veut cependant  récompenser les meilleurs

 

DONNEZ  NOUS  VOTRE   AVIS : 

  dsclaplatine@wanadoo.fr

 

 Les  phase de la négociation  

1 ERE    PROP

DRH

PLAT FORME

SYNDICALE

courrier

 

2 EME PROPO

DRH

COMMENTAIRES 

 

Proposition     DRH  02/04  

RMV  1AN

RMV  2AN

RMV  1 AN +50% N+1

 35%    SUR 2  MEILLEUR ANNEE

30%  SUR LA MEILLEURE ANNEE  

2011   OU 2012

RMV   APRES 25%

RMV  APRES 70%

RMV   APRES  30%

 

RMV APRES  30%

VERSEE AU 1 ER JUIN

PRIME  TRANSF 3500

30/06

PRIME  TRANSF    7000

30/08

PRIME  TRANSF   

  •   3500 MIN
  •   5000 SI  RMV SUP 3500

01/09 VERSE 2 FOIS

 INCONTOURNABLE

 5000 POUR TOUS

VERSEMENT   DE 5000€  POUR TOUS

 

  1. 1.   50%FIN 2013
  2. 2.   50%  MARS 2014

APRES  - 6 MOIS

 

 

 

 

 

GDI  ECHELON C SEUL    pour les seuls vendeurs au dela de 5000€ de RMV

effectif 500 0/ 1600 vds

 

Entretient au bout de   6 mois

Prime de  depart  

  •  10 000  10 ANS
  •   12500 20ANS
  •   17500  25
  •   22500 25

 

  •    10 000  10 ANS
  •   12 500   20ANS
  •   17 500  25
  •   22 500 25
  •   + 1500 TOUS 

 

  •   125 00  10 ANS
  •   15 000   15 0 20NS
  •   20 000   20  A 25
  •   25 000  25 ET +

 

AMELIORATION   SENSIBLE

 

GDI    NON

GDI     C OU D 

 

INCONTOURNABLE  

C    OBLIGATOIRE 

 

 

 

 

 

 

CLASSIFICATION   2 PUIS 3

CLASSIF 3

CLASSIF 3

CLASSIF 3

CLASSIF 3