NEGOCIATION VENDEUR EM DERNIER ROUND DONNEZ NOUS VOTRE AVIS

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02 avril 2013

NEGOCIATION STATUT

VENDEURS E.M DERNIER ROUND

Présent: Eric Lamotte St Quentin, stephane Postel Dury, Bruno lavesque Meriadeck, Guy Laplatine DSC

La DRH fait un rappel sur les propositions d’accords

L’accord de transfert statut vendeurs vers conseiller commercial
L’accord de méthode (PSE) qui sera a articuler après la signature de l’accord vendeur
Rappelle que jusque décembre 2013 le statut RMV doit perdurer, après .... ( oups) ??

CFDT l’accord de méthode n est envisageable que si le 1^er accord est signé

le courrier envoyé avant cette negociation qui reprend la position intersyndicale

Nous avons pu noter des améliorations sur vos dernières propositions, cependant dans l’intéret des vendeurs , pour la CFDT, une signature ne serait envisageable ( sous reserve de consultation ) dans la mesure ou la prime de transferts serait portée a 5000€ pour tous . Nous faisons le constat que de nombreux vendeurs n’atteignent pas le seuil, non pas en raison de leurs manques d’engagement, mais surtout à cause du contexte commercial local . Nous considérons aussi que c’est la meilleure des 3 dernières années et non la moyenne des 2 dernières qui doit être retenue sur une base de 35%

Sur la GDi nos notons que la nouvelle GDI, basée sur des critères économiques, ressemble beaucoup dans son esprit à la RMV. En toute cohérence pour éviter une digestion de la RMV acquise, nous considérons comme incontournable que les vendeurs obtiennent systématiquement une ouverture à ce droit,ce mécanisme pourrait d ailleurs se caractérisait par une autre appellation ceci afin d éviter de choquer certains signataires de la GDI

Les dernières propositions de la DRH sur l'accord vendeurs

RMV : 30% sur la meilleure année 2011 ou 2012 si accord au 31 mai

RMV : 1an 100% n+1: 50% et après: 30% versée au 1er juin

Prime de transfert :

Versement de 5000€ pour tous

delais à valider :

50% fin 2013
50% mars 2014
Ou après - 6 mois

GDI ECHELON C pour les seuls vendeurs au dela de 5000€ de RMV ( oups) effectif evalué +250, soit 500/1600 vendeurs

Entretient avancé au bout de 6 mois pour tous

CFDT : il faut revoir la copie sur l accord de méthode et mieux valeuriser les transferts sur d autres postes magasin

DRH non on favorise les maintients sur le secteur avec le nouveau statut

Tour de table final

CFDT : Note des avancées certaines / à nos demandes : 5000€ ….

Pour l’échelon « C » ce n’est pas juste de ne pas l'attribuer pour tous, de nombreux salariés ne peuvent pas remplir le seuil à 5000€ pour des raisons commerciales et de tambouilles locales, d’ailleurs certains sites n 'ont pas d’échelon « C »

De plus la GDI se base sur des données qualitatifs plus que quantitatifs parait il Notre avis sur l'accord est plutôt pas favorable en etat ( Echelon C) MAIS il faut voir la consultation des sections et des vendeurs pour une position definitive

CGT : idem CFDT : la DRH a la mémoire courte sur le précédent contrat la boite n’avait pas d état d'ame sur l’attribution de la RMV tout de suite

CFTC : pas ok pour donner l’échelon C pour tous , pour ne pas déroger a l’esprit de la GDI ( beurk ) , reste sur une déclinaison individuelle, donne pouvoir à Auchan pour l’octroi du "C" , habille sa positions pour la rendre politiquement correcte comme par favoriser un entretient rapide ….Proposition plan de formation,…. seuil ok pour le seuil a 5000€ AVIS FAVORABLE a l accord

FO : idem CGT CFDT / échelon C …….. Consultation à faire sur les vendeurs

CGC avis favorable au projet …….Mais ne met pas de blocage / "c », veut cependant récompenser les meilleurs

DONNEZ NOUS VOTRE AVIS :

dsclaplatine@wanadoo.fr

Les phase de la négociation

1 ERE PROP DRH	PLAT FORME SYNDICALE courrier	2 EME PROPO DRH	COMMENTAIRES	Proposition DRH 02/04
RMV 1AN	RMV 2AN	RMV 1 AN +50% N+1	35% SUR 2 MEILLEUR ANNEE	30% SUR LA MEILLEURE ANNEE 2011 OU 2012
RMV APRES 25%	RMV APRES 70%	RMV APRES 30%		RMV APRES 30% VERSEE AU 1 ER JUIN
PRIME TRANSF 3500 30/06	PRIME TRANSF 7000 30/08	PRIME TRANSF 3500 MIN 5000 SI RMV SUP 3500 01/09 VERSE 2 FOIS	INCONTOURNABLE 5000 POUR TOUS	VERSEMENT DE 5000€ POUR TOUS 1. 50%FIN 2013 2. 50% MARS 2014 APRES - 6 MOIS
				GDI ECHELON C SEUL pour les seuls vendeurs au dela de 5000€ de RMV effectif 500 0/ 1600 vds Entretient au bout de 6 mois
Prime de depart 10 000 10 ANS 12500 20ANS 17500 25 22500 25	10 000 10 ANS 12 500 20ANS 17 500 25 22 500 25 + 1500 TOUS	125 00 10 ANS 15 000 15 0 20NS 20 000 20 A 25 25 000 25 ET +	AMELIORATION SENSIBLE
GDI NON	GDI C OU D		INCONTOURNABLE C OBLIGATOIRE

CLASSIFICATION 2 PUIS 3	CLASSIF 3	CLASSIF 3	CLASSIF 3	CLASSIF 3

Posté par guy62 à 17:36 - Commentaires [86] - Permalien [#]

Commentaires sur NEGOCIATION VENDEUR EM DERNIER ROUND DONNEZ NOUS VOTRE AVIS

propositions de merde!!!!!
les vendeurs sont des vaches a lait....
les resultat de la ve en fin d'année vont etre catastrophique et auchan pourra fermer la ve...
les soldes vont etre sympa avec l'accumulation des produits arrétés non favorisés par les CONSEILLER....

Posté par raslebol, 02 avril 2013 à 18:42 | | Répondre
- Réduction des effectifs et baisse de salaire = double peine! le problème reste entier avec une perte de revenus de 300 à 500E/mois voir + pour certains dès la 3eme année.30°/o ce n'est pas assez. Il faut aussi faire monter d'un échelon tout le monde, y compris ceux qui sont déja en "C". De plus nous manquons trop d'infos précises sur le futur métier de "conseiller commercial"pour signer la destruction de notre statut actuel et de son systeme de rémunération. SYNDICATS, NE SIGNEZ PAS EN L'ETAT SVP
  
  Posté par vendeur soldé, 03 avril 2013 à 09:23 | | Répondre
- - lA cftc a pratiquement deja signé
    
    très cordialement
    GUY LAPLATINE
    
    Délégué syndical central
    CFDT AUCHAN FRANCE
    TEL 0678121460
    http://cfdtauchan.canalblog.com
    
    Posté par guy62, 03 avril 2013 à 10:37 | | Répondre
Quoi c'est encore repoussé ? Et pour ceux quoi compte PARTIR, ça se passe comment ?

Posté par HaWax, 02 avril 2013 à 19:10 | | Répondre
nous petit magasins ont se fait avoir .le niveau c ont ne l auras jamais

Posté par bateau, 02 avril 2013 à 19:23 | | Répondre
Les tres gros mag aussi merci les dyndic pour l évolution

Posté par pdtteam, 02 avril 2013 à 19:35 | | Répondre
Facile de critiquer les syndicats, mon collégue fait tout pour nous aider,franchement, moi je m'interroges si je reste dans cet enseigne, si JE RESTES, je crois que je vais prendre une carte chez un syndicat.
Sérieusement, c'est marche ou crève quand je vois des collègues en pgc avec 20 années de boutique et qui gagne 1100 euros, c'est vraiment triste

Posté par razlebol, 02 avril 2013 à 20:21 | | Répondre
- Entièrement d'accord avec toi ! Moi je quitte la société mais avant ça j'attends de savoir si oui ou non les primes sont maintenue pour les départs externes et à partir de quand ça prend effet. Tout est calculé de mon côté, j'attends que cette réponse pour m'en aller...
  
  Posté par Hawax, 02 avril 2013 à 20:52 | | Répondre
Je suis syndiqués et sertaint se foute de notre gueule sa c sûr

Posté par pdtteam, 02 avril 2013 à 20:25 | | Répondre
la cftc est heureuse de la situation. Signé sans meme poser les questions des collegues et sans vouloir dailleurs de reponses etait une chose mais bloquer le niveau c alors meme que l'on perd 70 % de nos primes la c'est vraiment une honte monumentale. Ils devraient demissionner de leur poste a la cftc ils pourraient peut etre ainsi se regarder dans une glace. Et ca se dit syndicat mais la france part vraiment en vrille.

Posté par pdtteam2, 02 avril 2013 à 20:49 | | Répondre
@pdtteam..vous avez raison malheureusement.

Posté par boudha, 02 avril 2013 à 20:49 | | Répondre
50% de nos primes c'est deja baisser notre pantalon et en prendre une severe. Cest deja une honte , illegal dailleurs sans notre signature (je defis auchan de gagner un seul proces au prudhomme avec un irrespect aussi fort de notre contrat salarial ) mais bon comme ils veulent nous forcer et nous faire mal 50% c'est mieux que 30%. Mais il ne faut pas lacher a moins de 50!!! Sinon vous ne vous en remetterez pas. Pensez a vos familles

Posté par pdtteam2, 02 avril 2013 à 20:56 | | Répondre
@boudha. Nous dans notre mago la CFTC ( a ne pas confondre avec la cfdt qui eux nous aide) a toujours ete jalouse de nous, des vendeurs. Ils vouent une haine vicerale et depuis toujours envers les vendeurs. C est une jalousie qui les etouffe depuis des decennies alors forcement nous voir perdre tout, devoir peut etre revendre nos maisons ca les fait bander, et meme jouir pour certain tordu. Certain narrive meme pas a le cacher et se moque de nous ouvertement en magasin. Ca cest un syndicat???

Posté par pdtteam2, 02 avril 2013 à 21:09 | | Répondre
@pdtteam...pas sympa du tout de leur part..;(...Sinon, tant que les gens votent encore pour la cftc, malheureusement ils signeront toujours et suivront la direction...

Posté par boudha, 02 avril 2013 à 21:13 | | Répondre
c'est ces propositions de merde !!!!!!!!!!!! signé en juin et toucher la prime en 2 fois c'est un poisson d'avril !!! faudrer peux etre leurs faire un credit pour verser la prime !!!
on va vers la fin de l'em !!!! cap 2020 dans votre cul !!!! c'est ca que vous apellez les valeurs humaines chez auchan !!!!!

Posté par gillou, 02 avril 2013 à 21:15 | | Répondre
meme cas dans notre magasin la cftc = leche cul ! eux aussi sont jaloux et aussi certain chef de rayon et maintenant ca rigole !!!!!!!

Posté par gillou, 02 avril 2013 à 21:17 | | Répondre
IL FAUDRAIT LEURS PORTEZ UN GRAND COUP A TOUS CES PLOUQUES !

Posté par gillou, 02 avril 2013 à 21:18 | | Répondre
je viens de lire sur le site de la cftc en subtance: ne vous inquietez pas les 3b vous passerez 3c si vous etes de bon mouton de la direction. Cest pour cela ke nous la cftc nous vous refusons le 3c. Les 3b auront bon se massacrer la langue a lecher des culs ils nauront jamais acces au 3c puisquil y a une partie resultat qui au vue de la conjoncture actuel ne permet pas lobtention du niveau superieur

Posté par pdtteam2, 02 avril 2013 à 21:41 | | Répondre
Je viens de voir sur leur site cftc...et c'est marrant, c'est grâce à leur demande en caractére...qui vont nous avoir 5000 euros et ils répètent c'est grace a leur demande...ouais cftc on va te croire

Posté par raZlebol, 02 avril 2013 à 21:51 | | Répondre
- Cette demande eemane de l intersyndicale
  Les bleues auraient signer de toute façon
  
  très cordialement
  GUY LAPLATINE
  
  Délégué syndical central
  CFDT AUCHAN FRANCE
  TEL 0678121460
  http://cfdtauchan.canalblog.com
  
  Posté par guy62, 02 avril 2013 à 22:35 | | Répondre
. Concernant l’échelon C, je me doutais que ce serait difficile à avoir par rapport à l’égalisation de la prime de rapidité. dans notre magasin,aucun des vendeurs n’a atteint cet échelon C malgré 10 ans d’ancienneté pour la majorité, ainsi je propose que vous négociez cet échelon sous l’angle de l’ancienneté car c’est ce qui s’approche le plus du mérite que la CFTC a mis en avant.

Posté par le lorrain, 02 avril 2013 à 21:58 | | Répondre
La seule chose qo on demande c la grilles supérieur pour tous qu'elle que soit le statut et le maintien des services et des hyper ainsi que 50% du rmv et leur prime de rapidité il peuvent au pire se la mettre ou je pense

Posté par pdtteam, 02 avril 2013 à 22:34 | | Répondre
moi je suis d accord pour ne pas toucher leur prime et continuer a etre payé sur les hyper + niveau +30 ou 50 % mais je crois que l'on reve ... pour ma part je vais passer des feriés et des dimanches avec ma petite famille cette année

Posté par pasquedeschevres, 02 avril 2013 à 22:43 | | Répondre
RMV vendeur touche par la maladie?...
Si un vendeur n accepte pas nouveau statut ?.....

Posté par Dan, 02 avril 2013 à 22:57 | | Répondre
- Il y a risque de PSE des janvier
  
  très cordialement
  GUY LAPLATINE
  
  Délégué syndical central
  CFDT AUCHAN FRANCE
  TEL 0678121460
  http://cfdtauchan.canalblog.com
  
  Posté par guy62, 03 avril 2013 à 10:21 | | Répondre
Comment tuer la vente d'équipement!! En ne rémunérant plus les vendeurs sur les services. Dans ce cas pourquoi continuer à vendre des services?? Le but d'un patron n'est t-il pas de faire du CA? Pourquoi ne pas maintenir la rmv en ne fixant comme unique objectif le CA? Les produits verts orange etc.. ont tout plombé. (vous voyez ce que je veux dire?) ok pour une rmv modulable et non pour l'arrêt de la rmv car ça va être pire pour les 2 partis. A Auchan ça toujours été donnant donnant, bein là fini les fériés, les dimanches... Je vais plus penser à ma falille cette année.
..

Posté par malmsteen, 02 avril 2013 à 23:04 | | Répondre
le probleme des fériés et dimanche c'est qu'avec les milliers d'euros qu'on va perdre, il va falloir stopper un peu l'hémorragie en travaillant les jours non obligatoires et mieux rémunérés. J'ai une famille à nourrir et des crédits à honorer...je suis bloqué

Posté par pdtteam2, 02 avril 2013 à 23:36 | | Répondre
Je comprends rien

Pourquoi prendre 2011 ou 2012, pour l'équité tu prends la meilleur année RMV
Pourquoi se réjouir de la prime de rapidité 5000 euros elle ne sert qu'a précipiter les signatures et empêcher les vendeurs de faire bloc pour obtenir plus, en effet certains ne voient que les avantages à court termes. il aurait été plus judicieux de garder 3500 euros et négocier un reversement de 40% voir 50% et un passage au niveau supérieur en effet les 1500 euros représentent l'écart entre un niveau B et C sur deux ans(et ça passe vite) pour ceux qui veulent ou qui ne peuvent que rester cela aurait été plus intéressant a long terme, de plus la GDI est rémunérée.
Non vraiment je ne comprends pas l'obsession des syndicats avec cette prime de rapidité.

Comment les syndicats peuvent ils croire que le passage au niveau C dans 6 mois sera équitable, Je viens d'un système vendeur pro ou lors du passage au RMV il n y eut que des petits arrangements entre amis (des vendeurs qui passent du B au C ou du C au D ou mieux DU 3B au 4B) tout se fera en catimini dans chaque magasin et à chacun sa sauce.

dernier petit truc

Je voudrais comme même saluer le créateur de la RMV (un génie sans aucun doute)
un système complètement bancal ou tu rémunères plus de vendeurs à la commission qu'a l'époque des vendeurs pros mais qui va coûter moins chers un génie je vous dis.

Encore un dernier truc

les hypers rentables ou pas?
un gars d'un syndicat peut il répondre?

Non vraiment je comprends rien et surtout pas les syndicats

Non en fait j'ai tout compris et j'ai mal au C...

Posté par CRASH, 03 avril 2013 à 06:02 | | Répondre
lol ça barde par ici et je le comprends parfaitement... Je ne prends pas plaisir à lire tout ça, je suis triste et écoeuré de voir que mes quelques collègues vont signer cette m**** sans rien dire voir pire encore : en étant content de ne plus subir la "pression RMV" ! Si j'avais l'ambition de reste sur mon poste, je remuerais ciel et terre (bien que ça ne changerais malheureusement rien) pour faire savoir que je ne suis pas en accord avec tout ça !

A présent, je concentre mon énergie sur d'autres projets, je ne suis déjà plus chez Auchan dans ma tête... Et zut !

Posté par HaWax, 03 avril 2013 à 07:56 | | Répondre
guy d ou tenez vous l info d un plan de sauvetage de l'emploi (PSE) des le mois de janvier ?

Posté par vendeur pro, 03 avril 2013 à 11:27 | | Répondre
- C EST hélas comme ça que précédemment la démarche a été faite mais peut être ….
  très cordialement
  GUY LAPLATINE
  
  Délégué syndical central
  CFDT AUCHAN FRANCE
  TEL 0678121460
  http://cfdtauchan.canalblog.com
  
  Posté par guy62, 05 avril 2013 à 15:01 | | Répondre
@crash. Tout a fait daccord avec toi ils se sont planté avec la rmv et cest a nous den assumer les consequences. Et le gars qui a mit dans la merde quelques 1600 collaborateurs, lui, doit se gaver de petits fours en plus haut lieu et il va se gaver encore longtemps au frais dauchan. Par contre on doit surement se connaitre CRASH car je reconnais ta prose et ton discours. Jai deja entendu ca.

Posté par pdtteam2, 03 avril 2013 à 11:28 | | Répondre
RAPIDITÉ EN TOUCHANT UNE PRIME DANS 6 MOIS AU MINIMUM
C EST SOCIÉTÉ EST une farce.

Posté par ALEX, 03 avril 2013 à 15:50 | | Répondre
@encolére...facile de critiquer...et non je ne suis pas syndiqué..c'est bien marqué dans tous les liens...qu'on nous a demandé nos avis..certains me font marrer de critiquer les syndicats..nous un syndicat nous a demandé de faire gréve ainsi que dans les autres rayons et peu de personnes veulent bouger donc à méditer...merci aux syndicats de nous avoir donner des infos..et au moins ils ne bloquent pas les commentaires négatifs ou positifs comme certains..allez à bon entendeur (parce que je vois ici que certains se défoulent et je me pose la questions si ce n'est pas la même personne)

Posté par raZlebol, 03 avril 2013 à 17:51 | | Répondre
facile de criquer!!!! moi je m'assis sur un peu plus de 6000€ de rmv a l'année alors oui je suis en colere que les syndicats se branle la nouille et accepte une regression sociale et permettent de baisser les salaires pour le meme taf avec en plus une mise en place d'une caisse et de mozaic en 2014
travaller plus et gagner moins FUCK

TOI CA TE DERANGE PAS MOI OUI.....
alors va te toucher avec le SMIC QU'ON TE PROMET AVEC UNE GDI IMPOSSIBLE A AVOIR, AVEC LA NOUVELLE GRILLE POUR QUE PERSONNE NE LA TOUCHE

Posté par encolere, 03 avril 2013 à 18:05 | | Répondre
ne nous trompons pas de cible. En effet, prime de rapidité au bout de, au mieux, décembre. Personne ici ne sait clairement ce qu'on va nous demander précisément dans ce "nouveau" métier. Je me refuse de voir le court terme: une prime de rapidité?ok mais dans 3 ans, on en sera où? Chacun fera le même métier et personne n'aura le même salaire! ça, ça me choque quand même. Il est, pour moi, clair que ce nouveau statut est là pour faire partir d'une manière ou d'une autre les vendeurs de l'EM. Surtout que quand on lit les compte rendu, la DRH n'est pas pour le reclassement des volontaires dans d'autres secteurs (curieux, non?). En gros, soit tu acceptes tout et donc une baisse importante de revenu annuel pour un métier, certes le même, mais étendu à tout un secteur; soit tu refuses de signer et, si je comprends bien, en décembre on va gentilement te faire comprendre que tu n'as rien à faire à Auchan.
On était tous dans le même bateau mais maintenant, le capitaine nous dit que le bateau va mal pendant que le second est dans la cale et perce la coque.
Aujourd'hui, on est minimim 3 pleins temps par rayon donc 9 mini sur le secteur (si je ne compte pas la téléphonie qui reste quand même très particulier). Demain, combien seront nécessaires pour couvrir une plage horaire? ex: le conseiller micro ouvrira son rayon+l'image/nomade (voir l'électro dans certains petits mags), un autre arrivera à 10h pour faire la journée (avec ou sans coupure de 2h à la con) et un autre fermera= 3 pour les rayons micro/image/nomade= où sera le conseil client? Comment faire notre métier dans ces conditions, quel image auront les clients? Aujourd'hui t'es en micro, demain en image, et après ..... en stand traiteur ou en caisse?
Je ne sais pas vraiment où on va (même si j'en ai une idée) mais ça ne sent pas bon du tout!

Posté par bav59, 03 avril 2013 à 19:35 | | Répondre
pour notre magasin on est deja dans cette configuration 3 vendeurs pour image.nomade.informatique et c'est la merde gestionnaire reserviste els commande engagement affiche deco et vendre sont notre quotidien a nous 3, c'est pourquoi bradé nos salaire est intolerable.....

Posté par encolere, 03 avril 2013 à 19:41 | | Répondre
chez nous, pour le moment, chacun son rayon par contre pas d'els, donc remplissage, préparation/désimplantation, réserve, déco et vendre au mieux. Sans compter que pendant les pauses on garde le téléphone du rayon et donc régulièrement emmerdés. Je sais qu'on est pas obligé mais, perso, je le fais pour pas que les collègues des autres rayons soient dérangés.

Posté par bav59, 03 avril 2013 à 19:49 | | Répondre
Bonjour voilà j'ai posé une question a mon chef de secteur toutes simples comment vas tu faire pour motiver t est vendeur une fois qu'il y aura plus de rmv et que tu noupasse pas 3c il ma répondu en bijouterie et au lse il sont comme vous il conseils et n on pad de prime et que pour lui c'est normal sont salaire ne bouge pas à lui bref beug et je me suis fait remercie de ma question

Posté par pdtteam, 03 avril 2013 à 21:03 | | Répondre
- Ton chef a une PVI pouvant atteindre 2 mois de salaires le bougre
  
  très cordialement
  GUY LAPLATINE
  
  Délégué syndical central
  CFDT AUCHAN FRANCE
  TEL 0678121460
  http://cfdtauchan.canalblog.com
  
  Posté par guy62, 05 avril 2013 à 14:54 | | Répondre
attend quand il verra son CA en VE s'effondré!!!! tu pourra lui dire que c normal....

Posté par encolere, 03 avril 2013 à 22:01 | | Répondre
Bav59 chez nous aussi on est dans la même configuration... 3 vendeurs par rayon et on fait le boulot de 2 ou 3 perSonnes. ... Par contre heureusement que notre chef mets la main a la patte et nous aide beaucoup. Nous on arrive a ce qu'il y ait toujours 1 le matin et 1 l'aprèm le lundi mardi et jeudi et 2 l'aprèm mercredi vendredi et samedi car ce sont des jours forts en fréquentation. On sent la démotivation générale avec bcp de maladie ..... Dans notre magasin le fait de garder son rayon a tout son sens vu qu'on doit conseiller au mieux le client car on est le seul magasin du coin et c'est justement pour notre professionnalisme que nos clients viennent chez nous donc rassembler les rayon va nous faire perdre en efficacité et ca se ressentira sur la clientèle ... Pour en revenir a rmv si je peux passer 3c je gagne 60 euros + les 30% (170 brut) je serai pas trop mal sachant que je tourne en 2013 a 300 en moyenne contre plus de 500 en 2012 et 2011 (oui je sens une grosse baisse niveau rmv cette année). Faire de l'encaissement : hors de question car c'est une lourde responsabilité et toute erreur peut se payer cash ...

Posté par vendeurEst, 04 avril 2013 à 00:35 | | Répondre
IL FAUT FAIRE UNE GROSSE GRÈVE CE SAMEDI POUR MONTRER NOTRE MECONTENTEMENT!!!!!!!!!!!!

Posté par CUTTY SARK, 04 avril 2013 à 07:23 | | Répondre
+1 pour la greve mais il faut que tout les vendeurs portent leurs couilles car c'est facile de dire "ce contrat me va pas" ou "ils se foutent de notre gueule" mais quand il faut bouger, bah il n'y a plus personne!

Il faudrait une grève de 90% de vendeurs VE pour avoir un réel impact!

Perso dans mon magasin, on est 2 à ne pas signer le nouveau contrat à coup sûr s'il reste en l'état et les autres, ils n'ont pas le choix!!

Auchan a bien géré son nouveau contrat car la plupart des vendeurs ont une famille à nourrir et ne peuvent pas partir comme ils le souhaitent à cause de crédits immobiliers, de l'âge qui fait que l'on ne trouve pas du taf aussi facilement qu'à 25ans...

Ce n'est rien d'autre que du chantage à l'emploi et c'est vraiment immoral et honteux de la part d'une entreprise qui se dit familiale! Continuez à faire des magasins en Pologne et en chine car si ça continue comme ça, en France vous n'aurez plus autant de pouvoir car sur ce coup vous allez vous faire une sacré pub!

Soyons unis les vendeurs, cela a fait notre force tant d'années et maintenant, à nous de montrer que si les clients se rendent compte de ce qui se passe à Auchan, en les informant Samedi à l'entrée de nos magasins que notre entreprise nous fait du chantage à l'emploi, je pense qu'une partie de ces clients feront demi tour et iront à la concurrence!!

Pour cela, il nous faut une réelle implication de TOUT les vendeurs, je sais que c'est pas facile de nos jours de perdre 1 jour de salaire, que cela fait un trou dans le budget mensuel mais faites cet effort car en perdant 70% de nos RMV, ce n'est plus un trou que vous ferez dans votre budget mais un fossé!

Moi je vais essayer de convaincre mes collègues même si cela s'annonce compliqué mais je suis joueur, je n'ai rien à perdre vu que Auchan me fait tout perdre avec ce contrat..

Cordialement, je vous souhaite une bonne journée à tous même si pour ma part elle commence par une recherche d'emploi accélérée vu qu'il me reste 3 mois pour trouver du taf et quitter cette enseigne

A bientôt très chers collègues

Posté par Nico, 04 avril 2013 à 09:59 | | Répondre
Quand vont être signé c accord de merde

Posté par pdtteam, 04 avril 2013 à 13:26 | | Répondre
En supprimant le systeme de RMV on va assister a un nivellement vers le bas. Les meilleurs vendeurs partiront, ceux qui ne jouaient pas la carte rmv ne verront pas de réelle différence. C est le cas dans mon magasin, ceux gagnant moins de 200€ rmv / mois, ne se sentent pas vraimment concerné par la disparition du rmv, et s'en réjouissent plutôt, de ne plus avoir a aller chercher des criteres (garanties, produits Y etc). Le système de RMV est bancal et cela depuis le début : 100€ pdt vert? alors que la marge est générée par l'access et les services, 50€ pour l'access.

Posté par Vendeurpro, 04 avril 2013 à 18:07 | | Répondre
tu as tout a fait raison!!! rmv est bancal se n'est pas la suppression qu'il faut mais une refonte de la galte...

supprimer les produits vert qui n'ont aucun sens, on ne c'est pas pourquoi un produit et vert ou orange?

augmenter la galte du CA pourquoi on stop a 120%, a carrefour il y a une prime trimestriel qui permet d'avoir un objectif trimestriel en CA et qui permet de pas s'arreter a 120% par mois.

les hyper garanties sont la rentabilité, mais année par année les galtes diminue se qui a conduit a moins de placement en image et nomade.

l'acces qui tourne en moyenne de 30 a 40% de marge ne represente que 50€ de prime pour le 120%. une augmentation de cette prime aurai conduit a plus de rentabilité.

on continue a mettre en avant avec des stop rayon et 18X18 les moins cher souvent peu porteur de marge et source de probleme....

DANS TOUT LES CAS LA PROPOSITION N'EST PAS CONVENABLE EN L'ETAT....
30% DE RMV A LA FIN N'EST PAS SUFFISANT...
45% voir 50% est un minimun

Posté par gael, 04 avril 2013 à 19:17 | | Répondre
- Pour répondre au sujet des produits verts, a priori ce sont des produits avec des reversements par les marques à la centrale (suivant des objectifs de chiffre), qui normalement sont aussi reversés en fin d'année sur les rayons...
  Mais aucune transparence la dessus, c'est le flou complet !!! y'en a qui ont dû se gaver sur notre dos....
  L'idée aurait pu être pas mal, si elle avait été bien exploitée....
  Mais comme on a quelques grosses chêvres en centrale.... on le paye maintenant, pendant qu'eux se font engraisser à titre perso par les marques.... (y'a surement copinage et compagnie....)
  
  Posté par moloss, 04 avril 2013 à 22:28 | | Répondre
pense qu’une refonte du système de gueltes aurait été + judicieux, c’est malheureusement maintenant une utopie.

J’ai une moyenne de 450€/mois de RMV, je vais donc subir une perte importante de salaire. J’ai développé chez Auchan un goût prononcé pour la « vente à la carotte » et la niaque qui va avec. Je me demande donc si c’est pas le moment de se barrer, prendre le chèque, et aller vendre ailleurs en espérant retrouver un salaire équivalent. C’est ça le problème : où postuler ? Je pense qu’un pote chez la concurrence (Darty, Fnac, …) ne payerait pas aussi bien (Orange Promotion peut être ?), surtout que lé métier de vendeur high-tech ne semble pas d’avenir. Auriez-vous des idées/conseils pour orienter mes potentielles recherches d’emplois (j’ai pensé aux cuisinistes…) ?

Les divers avantages (CE, mutuelle, remise 10%, participation, intéressement, 13ème mois, …) d’Auchan et la bonne ambiance de mon magasin sont aussi des éléments à considérer lors d’une éventuelle prise de décision.

Pour ceux qui réfléchissent à partir, j’attends vos retours sur ce que vous ou vos collègues font, pensent, etc…

Un jeune VENDEUR…

Posté par padpad, 04 avril 2013 à 21:40 | | Répondre
- CE: rien d'extraordinaire
  Mutuelle: y'a beaucoup mieux ailleurs, vu le nombre que l'on est... ma femme travaille dans une autre boite avec mutuelle obligatoire, ils sont 10 fois moins nombreux qu'à Auchan, et nettement mieux remboursés, pour moins cher.... Encore une négo de merde....
  Remise 10%: en faisant tes courses ailleurs, tu les retrouve ces 10%
  Participation/intéressement: de moins en moins chaque année.... Alors qu'Auchan vient de passer 2eme Mondial... cherchez l'erreur ????
  13eme mois: Comme tu as peu chaque mois... la moindre des choses c'est le 13eme mois (faut calculer à l'année ! 20000€ à l'année sur 12 mois ou 13 mois, c'est pareil !)
  
  Posté par moloss, 04 avril 2013 à 22:37 | | Répondre
pour moi 45% de rmv serai un juste milieu au minimum vu la perte enorme de salaire surtout avec ce qui pondent baisse de salaire encaissement CAP 2020 qui donne "la main aux collaborateur" ceux qui veut dire plus de taches pour chacun du magasin pour le meme salaire et pour nous encore moins......
FUCK

Posté par kaka, 04 avril 2013 à 21:52 | | Répondre
- Avant de faire CAP 2020, qu'ils fassent d'abord CAP 2013 !!!!
  
  Posté par trisomic, 04 avril 2013 à 22:38 | | Répondre
J'espère que suite à tout cela, vous saurez pour quels syndicats voter lors des prochaines élections.
J'espère que vous avez remarqué les syndicats qui se sont bougé le cul pour nous CFDT/FO....
Et la CFTC est majoritaire à Auchan.... une honte ! ils ont dit OUI à tout !!!

Soyons reconnaissants lors des prochaines élections, et virons ce syndicat majoritaire qui nous a bien pourri !!!

Posté par trisomic, 04 avril 2013 à 22:45 | | Répondre
Une petite explication(pour la cftc) en toute modestie

Mais tout d'abord je voudrais revenir sur un truc.
Je sais je sais vous allez vous dire il a un problème celui la avec la prime de rapidité.
En fait je voudrais saluer a regret la stratégie en deux temps du DRH ( surtout ne pas refaire la même erreur qu'avec les vendeurs pros ou certains on mis des mois a signer et on réussi a négocier )

-1er temps on propose 3500 € avec une date au loin
-2eme temps on propose plus mais en avançant la date de plusieurs mois en laissant le moins de temps possible aux vendeurs.
Mais ce qui m' épate le plus c'est que cette stratégie enfume a ce point les syndicats
je pense que les syndicats auraient du commencer les négociations en disant « on commence par négocier le pourcentage de RMV reversé,le changement de niveau, et la prime de rapidité on voit a la fin »

Certains ne seront peut être pas de mon avis....?

la cftc nous dit le changement niveau se fait au mérite par respect pour la GDI

je me permets de rappeler a la cftc que dans une GDI il y a plusieurs critères et que le montant d'une RMV ne représente pas lui seul l'ensemble de ces critères.
Je développe prenons deux types de vendeurs dans deux magasin différents et dans des périmètres différents.
Un premier qui construit sa RMV sur un seul périmètre faits ses produits ardp son taux transfo de la garantie, son chiffre parce que son périmètre est sur un marché porteur (exemple tablette). Mais qui a coté n'apporte rien a la vie du rayon (pas balisage, pas d'exposition de nouveau produits, aucune propositions commerciales) a des enquêtes qualimétrie désastreuse.

Un deuxième qui construit sa RMV sur deux périmètre lui fait ses ardp, son taux de transfo,de la garantie son chiffre sur un périmètre mais quasiment jamais sur les deux (car marché en chute libre ex l'image). Mais a coté participe pleinement a la vie du rayon, a des enquêtes qualimétrie presque au top.
L'un aura 5000€ de RMV l'autre pas, mais les deux n'auront pas démirité
Alors suivant tous les critères GDI qui mérite le plus de changer de niveau, moi je ne sais pas...

Cette démonstration ne cherche pas a blesser des vendeurs elle est juste faite pour dire a la cftc qu'elle arrête de se cacher derrière un soit disant respect de la GDI, et qu 'elle défende plutôt les intérêts des vendeurs en ayant une analyse objective et intelligente. Et de lui rappeler que ses délégués sont élus par des employés.

J'ai bien conscience que les vendeurs ayant les plus grosses RVM perdront le plus.
Certains me diront au toi tu es plutôt le deuxième vendeur et je répondrait j'ai été les deux et bientôt je ne serais plus ni l'un,,,,, ni l'autre.

Posté par crash, 05 avril 2013 à 00:05 | | Répondre
- Exellente analyse !
  
  très cordialement
  GUY LAPLATINE
  
  Délégué syndical central
  CFDT AUCHAN FRANCE
  TEL 0678121460
  http://cfdtauchan.canalblog.com
  
  Posté par guy62, 05 avril 2013 à 14:46 | | Répondre
c'est oh toi désolé pour la faute

Posté par crash, 05 avril 2013 à 00:12 | | Répondre
Je suis d accord avec toi crash moi je suis sur deux périmètre et je ne triche pas sur la rmv et je me defonce avec mon binôme a tout mettre en place sur l image ce qui nouspprend énormément de temp donc rmv pas tres élevé mais pas mauvaise non plus vue que l on fait pas nos chiffre sur les deux périmètre nos gdi sont des catastroph est effectivement en informatique la plys paet des vendeur ne foute rien sur le rayon et se consacre uniquement sur le chiffre et bein ils ont tout compris puisque bonne rmv et en plus je viens d apprendre qu il va passer 3c aille j ai encire mal

Posté par pdtteam, 05 avril 2013 à 04:38 | | Répondre
@trisomic , je pense que tu as oublié la CGT , non ???

Posté par Marseille, 05 avril 2013 à 19:51 | | Répondre
- oui c'est vrai !
  c'est les 3 petits points de mon message (...)
  
  Posté par trisomic, 07 avril 2013 à 08:05 | | Répondre
@ Marseille
Ne penses-tu pas qu'ils ont bétonné cette fois leurs arguments dans le cas d'n licenciement économique?
Je crains que le jusqu'au-boutisme ne suffise pas cette fois!
j'ai été tenté d'aller au bout moi aussi mais à quoi bon? je suis plus que dégouté de la reconnaissance de notre travail à tous, ça fait longtemps que l'on ne m'a pas dit dans mon entourage que j'étais "piqué" Auchan. On se bat pour nos petites gueules mais c'est tout l'hyper qui périclite.
Les perspectives d'avenir? Pfff on va garder nos miches au chaud dans un secteur mort en attendant que Auchan.fr et consor aient fini de nous bouffer...
C'est pas glorieux mais j'ai plus envie de me battre vu comment mes collègues ont réagi quand j'ai simplement proposer de débrayer une heure.
May god bless our soul

Posté par le lorrain, 05 avril 2013 à 23:06 | | Répondre
Avec tous ces evenements, je suis curieux de savoir ce que touchent reellement nos responsables, a savoir chef de rayon et de secteur ? Quelqu'un a des infos la dessus ? Puis pourquoi le post de marseille concernant une décision de justice a t'il été supprimé ? je ne trouve plus le lien ...

Posté par tictac, 08 avril 2013 à 11:02 | | Répondre
A propos de nos responsables, ils semblent déconnecté de notre réalité, l un d eux est venu me voir la semaine derniere en m annoncant que cette mesure étais formidable pour nous, d'avoir a vie 30 pct de notre rmv sick en tenant compte du contexte économique (a savoir une disparition éventuelle de l em).

Ceux qui ont des enfants, une maison avec credit a remboursé, -30 pct d un salaire de vendeur impact beaucoup plus que -30 % d un salaire de directeur, chef de secteur.
A bon entendeur.

Posté par Vendeurpro, 08 avril 2013 à 13:43 | | Répondre

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