Un PSE sur plus de 500 Postes qui déclenche un accord de méthode

Consultation CCE  Auchan

  PSE ou PSB   ?

Plan de Sauvegarde des gros  Bénéfices …  ? 

Des impacts sociaux importants :

Un PSE  de 600 Postes  qui déclenche

 un accord de méthode

Le 27/06  suite aux précédentes réunions extraordinaires la DRH Auchan a convoqué un CCE de consultation sur un  PSE  de 600  postes, impactant des emplois administratifs, des vendeurs Equipement Maison  et  des standardistes SAV.

 Cette  procédure  de  PSE  a pour finalité la déclinaison  d’un accord de méthode   qui a été âprement négocié et coopté  durant ce CCE  par 3 organisations syndicales sur 5   (CFDT CGC CFTC avis favorable  … F0 :abstention... CGT  avis défavorable)

 Avis CCE et commentaires

   PSE Sur le fond : la CFDT  ne valide toujours pas le bien fondé de ce PSE  (voir   http://cfdtauchan.canalblog.com)  qui d ailleurs pourrait s’intituler  P .S.B   Plan de Sauvegarde des gros  Bénéfices.    

    Accord de méthode : la CFDT a pour habitude de prendre ses responsabilités pour défendre au mieux les intérêts des salariés.   Le très  faible rapport de force  et la volonté de ne pas abandonner  les salariés concernés au triste sort d’un PSE  contraint, par  pure position de principe,  nous a amené à négocier et faire évoluer favorablement  cet accord de méthode.

PRIMORDIAL : cet  accord  dit de « méthode », garantit en tout premier une démarche de volontariat ce qui n’est pas le cas lors d’un  PSE  classique qui aurait pu être décliné par la DG en cas d’échec des négociations

 Entre autre la CFDT a :

•  fait évoluer en valeur de + 5%  les « enveloppes »   d’accompagnement
• permis la mise      en place de préretraites
• permis la prime      de mobilité interne
• améliorer les      mesures relatives aux formations
•  fait inscrire des garanties de rémunérations      améliorées pour les vendeurs qui changeraient de postes
•  obtenu une clôture d’application,      retardée de 9 mois pour laisser plus de temps aux salariés de se      positionner

Enfin, les signataires de cet accord pourront suivre de près son application sur les sites  et empêcher  d’éventuelles dérives locales et nationales

Réguler « Big Brother »  et redistribuer les gains de productivité :

Sur ce constat déplorable d’industrialisation (Toyotisation) de ce secteur  qui  optimise à outrance sa productivité en sur-déployant  les  outils informatiques et d’automatisation qui détruisent des  milliers d’emplois à pourvoir,  

la CFDT  Auchan interpelle le nouveau gouvernement  sur une réflexion visant à la mise en place de cotisations sociales déterminantes sur  ces outils et automates (caisses automatiques, bornes, portiques..) qui suppriment  des  emplois non externalisables