PSE AUCHAN ACCORD DE METHODE

Plan de transformation Auchan  

 P.T.E  ou  P.S.B .....  ?

Plan de Sauvegarde des gros  Bénéfices …  

 Des impacts sociaux importants : un PSE sur plus de 500 postes

                              qui déclenche  un accord de méthode

Le 05/06  la DRH  Auchan a lancé la procédure  de  PSE  sur  plus 560  postes  comportant des emplois administratifs, des vendeurs Equipement Maison  et  des standardistes SAV.  Cette  procédure a pour finalité la mise en place d’un accord de méthode signé par  3 organisations syndicales (CFDT  CGC CFTC  ..fo ? )

Sur le fond : la CFDT  conteste le bien fondé de ce P.T.E   (voir   http://cfdtauchan.canalblog.com)  qui  pourrait s’intituler P.S.B  ,,

       Plan de Sauvegarde des gros  Bénéfices ..????

La CFDT a pour habitude de prendre ses responsabilités.   Le très  faible rapport de force  et la volonté de ne pas abandonner  les salariés concernés au triste sort d’un PSE  contraint, par  pure position de principe,  nous a amenés à négocier et faire évoluer favorablement  cet accord de méthode.

PRIMORDIAL : cet  accord  dit de « méthode », garantit en tout premier une démarche de volontariat ce qui n’est pas le cas lors d’un  PSE  classique qui aurait pu être décliné par la DG en cas d’échec des négociations

Entre autre la CFDT a :

•  fait évoluer en      valeur de + 5%  les      « enveloppes »  d’accompagnement
• permis la mise en place de préretraites (58  ans et Plus)
• permis la prime création d’entreprise ( 3000€)
• améliorer les mesures relatives aux formations (35h      payées)
•  fait inscrire des      garanties de rémunérations améliorées pour les vendeurs qui changeraient      de postes (min 25% de RMV  Garantie      à  vie)
•  obtenue une      clôture d’application, retardée de 9 mois pour laisser plus de temps aux      salariés de se positionner  (de mars      à décembre 2013)

Enfin, les signataires de cet accord pourront suivre de près son application sur les sites et empêcher d’éventuelles dérives locales et nationales

   

Comments

[jeanluc]

c'est inadmissible que seul quelques métiers soient considérée comme sensibles tous les métiers concernés devraient être considérée de la même façons. l’inquiétude et les problèmes qui en découlent sont les mêmes pour tous les employés concernés.c'est encore pour faire des économies.pour la pré-retraite il faudrait essayer de la passer a 55 ans.