22 avril 2009
la DG doit Compenser la perte de valeur de l’épargne salariale
Communiqué de Presse
Le 24/04 Action CFDT de protestation à Auchan
Baisse de l’action Valauchan -1,13%,
la DG doit Compenser la perte de valeur de l’épargne salariale
par de nouvelles négociations salaires !
Lors de la dernières négociation salaire du 31/03 la CFDT a mis en exergue l’indécence des propositions patronale pour 50 000 salariés soit une augmentation totale de
à 0,5%
Cette augmentation ne représente que 45€ pour l année pour un 2B ou une hôtesse de caisse temps plein, la perte de valeur de l’épargne salarial Valauchan représente elle pour certains salariés des centaines d’€uros (Moyenne employé -200€, cadre – 900€)
Constat a été fait qu’une somme plus élevée que le cout de l’augmentation total des 50 000 employés a été provisionnée par la holding pour sécuriser les stocks options des plus gros salaires du groupe. De plus cette provision a impacté la participation des salariés pour sécuriser les stocks options des personnes les mieux payés !!!
La crise et la nouvelle loi « LME », avec la disparation des marges arrières (Remises fournisseurs) et les délais écourtés pour les règlements fournisseur, vont forcement impacter les résultats, donc les primes de progrès et la participation qui représentent une part importante des rémunérations jusque 20% à Auchan.
Plus que récompenser ses plus gros salaires par des stocks options
La DG doit revenir à la table des négociations et compenser les pertes de variables en donnant plus de salaires à ses employés en 2009
La CFDT s’insurge contre cette façon de faire inacceptable, l’entreprise doit participer à l’effort de relance économique en garantissant le pouvoir d’achat de ses salariés plus que la rente de ses dirigeants.
03 avril 2009
Stocks options contre Salaire à Auchan
Stocks options contre Salaire à Auchan !?
Au détriment des salariés, Auchan a fait le choix cette année de récompenser les plus hauts salaires par des stocks options.
Lors de la dernière négociation salaire, la CFDT a mis en exergue l’indécence des propositions patronale pour les 50 000 salariés :
Une augmentation de 0,5% en juillet soit 45€ pour l’année pour un 2B ou une hôtesse de caisse temps plein : une misère !!!!!
A contrario un montant plus élevé que le cout de l’augmentation total des 50 000 employés a été provisionné par la holding Auchan pour sécuriser les stocks options des plus gros salaires du groupe.
Cette provision a été prélevée en partie sur votre participation soit pour sécuriser les rentes des personnes les mieux payés !!
L’entreprise doit participer à l’effort de relance économique en garantissant le pouvoir d’achat de ses salariés plus que la rente de ses cadres dirigeants.
La DG Auchan doit revenir à la table des négociations pour donner un salaire décent à ses employés qui vont voir leurs parts variables minorée avec la crise.
CFDT avec vous et pour vous