la DG doit Compenser la perte de valeur de l’épargne salariale

Communiqué de Presse

Le 24/04 Action CFDT de protestation à Auchan

Baisse de l’action Valauchan -1,13%,

la DG doit Compenser la perte de valeur de l’épargne salariale

par de nouvelles négociations salaires !

Lors de la dernières négociation salaire du  31/03 la CFDT a mis en exergue l’indécence des propositions patronale pour 50 000 salariés soit une augmentation totale de à 0,5%

Cette augmentation  ne  représente que 45€ pour l année pour un 2B ou une hôtesse  de caisse temps plein, la perte de valeur de l’épargne salarial Valauchan représente elle pour certains salariés des centaines d’€uros (Moyenne employé -200€, cadre – 900€)

Constat a été fait  qu’une somme plus élevée que le cout de l’augmentation total des 50 000 employés a été provisionnée par la holding pour sécuriser les stocks options des plus gros salaires du groupe. De plus cette provision a impacté la participation des  salariés pour  sécuriser les stocks options des personnes les mieux payés !!!

La crise et la  nouvelle loi « LME », avec la disparation des marges arrières (Remises fournisseurs) et les délais écourtés pour les règlements fournisseur, vont  forcement impacter  les résultats, donc les primes de progrès et la  participation qui représentent une part importante des rémunérations jusque  20% à Auchan.

Plus que récompenser ses plus gros salaires par des stocks options

La DG doit revenir à la table des négociations et compenser les pertes de variables en donnant plus de salaires à ses employés en 2009

La CFDT s’insurge contre cette façon de faire inacceptable, l’entreprise doit participer à l’effort de relance économique en garantissant  le pouvoir d’achat de ses salariés plus que la rente de ses dirigeants.

Comments

[chant]

pourvez_ VOUS ME DIRE SI IL Y AS UNE BAISSE DE SALAIRE AU BOUT DE 10 DE TRAVAILLE DANS CETTE BOITE

[Patrick]

Content que l'on puisse échanger plus sereinement.

Il ne me semble qu'il y ait acharnement de notre part. On fait notre boulot. Nous savons que la valeur de l'action peut descendre comme elle peut monter, c'est le principe du genre, et la direction ne peut pas régler le problème de la baisse du taux, d'un claquement de doigt. Les perspectives ne sont pas bonnes et ce sont les bas salaires qui en souffriront le plus. Il est difficile pour eux d'attendre que cela aille mieux sur Valauchan, qui effectivement a cristalisé le mécontentement mais parce qu'il y avait une mythologie entretenue depuis des années autour...

Par contre, nous savons qu'il y a des choses qui peuvent être faites.
Voir les explications et l'analyse de la CFDT Auchan Cadres : http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2009/04/26/stock-options-et-actions-gratuites-comment-les-salaries-acti.html

[Salarié]

Pour ce qui de la solidarité entre salariés je prône également pour la solidarité. Je précise que je ne suis pas contre TOUTES les revendications. Ce que je ne comprend pas, c'est de lire ce que je lit sur AUCHAN, et sachant que les conditions ne sont pas mieux ailleurs (meêmes pire), Pourquoi tout cet acharnement? Et pour ne pas quitter l'objet du débat, tout s'est enflammé depuis l'annonce du tau en baisse. La valeur des fond PSA et le patrimoine des salariés PSA à également baisser (c'est pas la première fois..).Pourtant ils n'en ont pas fait l'apologie! Laisser le taux reprendre des couleurs et ça ira mieux. Les salariés de CONTINENTAL eux, ont leurs emploi menacés et ont des raisons de s'acharner. Vous, on ne vous à pas délocaliser. Alors action à toute mesure se doit, mais il faut mesurer ses actions.
Guy et Patrick.
Sans rancunes, bonne continuation.
Cadre non dirigeant.

[Patrick]

Et oui, tu as tout dit de ta logique : « allez voir ailleur si les conditions sont meilleures, si elles le sont, personne ne vous retient! C'est ce que l'on appel la libre concurrence ».

Voilà la « libre concurrence » appliquée aux salariés. Mettre les salariés en concurrence les uns avec les autres, tout un programme…

Tu vois bien que nous sommes des ringards, car plutôt que la concurrence nous prônons la solidarité entre salariés. Une notion très loin d’être à la mode actuellement…

[guy]

Mon cher collegue cadre non dirigeant

adepte de "Auchan on l'aime sinon on la quitte".... dixit ...le petit Nico S
nous te poroposons de vivre toi et ta famiile durant plusieurs mois avec les 1200€ mensuel net d'un 2B Allez chiche ?
Quand au fait de quitter Auchan et d aller voir ailleur tu sais bien cher ami que cela est bien plus compliqué que d'en avoir la simple envie

mais au fait à combien est le turn over sur Paris la ou justement le choix est bien plus important ...... vive la crise les employés ne sont pas pret de quitter et meme d'oser raler plus que ça d ailleur .....enfin cautionnes tu cette derive o combien culturelle à Auchan des stocks otions ou autres actions gratuites qui ne font qu'enrichir ceux qui nen n ont pas besoin , ne serait il pas plus judicieux de nous redonner du pouvoir dachat, que nous nous precipiterons de depenser sur nos magasins, allez un peu de bon sens !
mais c'est vrai comme au temps des feodaux .....
vive le paternalisme

cordialement Guy L