22 avril 2009
la DG doit Compenser la perte de valeur de l’épargne salariale
Communiqué de Presse
Le 24/04 Action CFDT de protestation à Auchan
Baisse de l’action Valauchan -1,13%,
la DG doit Compenser la perte de valeur de l’épargne salariale
par de nouvelles négociations salaires !
Lors de la dernières négociation salaire du 31/03 la CFDT a mis en exergue l’indécence des propositions patronale pour 50 000 salariés soit une augmentation totale de
à 0,5%
Cette augmentation ne représente que 45€ pour l année pour un 2B ou une hôtesse de caisse temps plein, la perte de valeur de l’épargne salarial Valauchan représente elle pour certains salariés des centaines d’€uros (Moyenne employé -200€, cadre – 900€)
Constat a été fait qu’une somme plus élevée que le cout de l’augmentation total des 50 000 employés a été provisionnée par la holding pour sécuriser les stocks options des plus gros salaires du groupe. De plus cette provision a impacté la participation des salariés pour sécuriser les stocks options des personnes les mieux payés !!!
La crise et la nouvelle loi « LME », avec la disparation des marges arrières (Remises fournisseurs) et les délais écourtés pour les règlements fournisseur, vont forcement impacter les résultats, donc les primes de progrès et la participation qui représentent une part importante des rémunérations jusque 20% à Auchan.
Plus que récompenser ses plus gros salaires par des stocks options
La DG doit revenir à la table des négociations et compenser les pertes de variables en donnant plus de salaires à ses employés en 2009
La CFDT s’insurge contre cette façon de faire inacceptable, l’entreprise doit participer à l’effort de relance économique en garantissant le pouvoir d’achat de ses salariés plus que la rente de ses dirigeants.
Commentaires
agir
scandaleux les stock options des cadres dirigeants
il faut ramener la DG a la table de negociation pour plus dequité et compenser ces pertes
mais c'est une blague
scandaleux oui quelle belle vidéo nous montre t'on pendant les réunion on dirai un lavage de cerveau quelle belle manière de faire avalé la pilule j'espère que tout les salariés ne sont pas dupe...
salariés ne sont pas dupe
D'apres ce que j'ai pu constater pas mal de salarié sont dupe, on ma dit à plusieurs reprise que sa pourrait être pire.
La plus part sont aveugle ....
ARRETEZ
Arretez!
Pendant 32 ans beacoup de salariés s'en sont foutus pleins les poches grace à Auchan et le VALAUCHAN. - 1,13% en tant de crise, il faut dire que AUCHAN continue de résister mieux que les autres durant cette diffiçile période. Alors si vous êtes pas content,aller placer votre épargne en bourse ou sur un livret A et aller chez CARREFOUR. On verra si vous y serez mieux.Je serait pour appliquer la règle des 1/3 également quand il y a des pertes: 1/3 doit être prit par l'entreprise, 1/3 par les actionnaires et 1/3 doit être payé par le salarié. AH NON? Mais pourquoi? Parce le salarié doit prendre toujours les bénéfices et le patron prendre les risques. Alors arretez SVP de critiquer sans cesse les gens qui vous donne du travail.
Signé, un cadre non dirigeant.
Il faut agir face aux bas salaires chez la première fortune de France
Cher cadre non dirigeant, ne t'inquiète pas, les salariés ne prendront jamais les bénéfices (je t'invite à lire le livre La richesse des Mulliez) et ce n'est pas eux qui sont au premier rang des salariés les mieux payés de France.
Ce ne sont pas tant les Mulliez qui donnent du travail aux salariés, que le travail des salariés qui enrichissent les Mulliez.
Je t'invite à vivre avec le salaire mensuel d'une caissière pendant quelque temps...
Ce n'est pas la valeur de part qui est ici en cause, mais les salaires mensuels. Pendant des années la direction a justifié (et reconnait) la faiblesse des salaires sous prétexte notamment de l'actionnariat interne et des primes. Aujourd'hui cet argument s'effrite, et il ne reste que les bas salaires. Auchan n'a pas hésité à utiliser (pour faire baisser les frais de personnel) l'intégration du temps de pause dans le temps de travail effectif, jusqu'à faire passer le tarif horaire de certains niveaux en dessous du SMIC de 2003 à 2008.
Plusieurs grilles de salaire sont même en dessous des minimas conventionnels.
Et le discours sera évidemment de travailler encore plus (en gagnant moins). Quelle aubaine pour certains !
Une petite remarque pour finir. C'est curieux, ce type de discours qui contient toujours une variante de "si ça vous plait pas vous n'avez qu'à partir". Voilà comment se construit la pensée unique, et comment on justifie les pressions contre ceux qui ne rentrent pas dans "le rang", pour les faire partir...
Cher Patrick
Cher Patrick,
J'insiste vraiment, allez voir ailleur si les conditions sont meilleures, si elles le sont, personne ne vous retient! C'est ce que l'on appel la libre concurence...
Et pour ce qui est de la pensée Unique je pense que c'est vous et vos compères qui pense comme vous qui la pratique!
Ensuite certaines revendications n'ont aucun mais aucun fondement. 1 année de crise, un petit -1% : OH LA! CATASTROPHE.(ah oui j'oubliait que l'on était en période de crise et que tout les autres sont en bonne santé). Vous me parlez des salaires...Hum, que dire, hum, relisez ma première phrase encore une fois...
Et si jamais vous vous posez d'autres questions au sujet des conditions plusque désastreuses chez Auchan je vous invite à lire ma première phrase encore une fois. C'est bizarre, les gens ne sont pas contents dans une entreprise et continuent di rester... Faudra m'expliquer! A bon entendeur...
(PS : l'automobile et le bâtiment recrute avec des paie 3X suppérieures. Vite!)
on si on inversait les roles
Mon cher collegue cadre non dirigeant
adepte de "Auchan on l'aime sinon on la quitte".... dixit ...le petit Nico S
nous te poroposons de vivre toi et ta famiile durant plusieurs mois avec les 1200€ mensuel net d'un 2B Allez chiche ?
Quand au fait de quitter Auchan et d aller voir ailleur tu sais bien cher ami que cela est bien plus compliqué que d'en avoir la simple envie
mais au fait à combien est le turn over sur Paris la ou justement le choix est bien plus important ...... vive la crise les employés ne sont pas pret de quitter et meme d'oser raler plus que ça d ailleur .....enfin cautionnes tu cette derive o combien culturelle à Auchan des stocks otions ou autres actions gratuites qui ne font qu'enrichir ceux qui nen n ont pas besoin , ne serait il pas plus judicieux de nous redonner du pouvoir dachat, que nous nous precipiterons de depenser sur nos magasins, allez un peu de bon sens !
mais c'est vrai comme au temps des feodaux .....
vive le paternalisme
cordialement Guy L
Cher cadre non dirigeant
Et oui, tu as tout dit de ta logique : « allez voir ailleur si les conditions sont meilleures, si elles le sont, personne ne vous retient! C'est ce que l'on appel la libre concurrence ».
Voilà la « libre concurrence » appliquée aux salariés. Mettre les salariés en concurrence les uns avec les autres, tout un programme…
Tu vois bien que nous sommes des ringards, car plutôt que la concurrence nous prônons la solidarité entre salariés. Une notion très loin d’être à la mode actuellement…
Guy et Patrick
Pour ce qui de la solidarité entre salariés je prône également pour la solidarité. Je précise que je ne suis pas contre TOUTES les revendications. Ce que je ne comprend pas, c'est de lire ce que je lit sur AUCHAN, et sachant que les conditions ne sont pas mieux ailleurs (meêmes pire), Pourquoi tout cet acharnement? Et pour ne pas quitter l'objet du débat, tout s'est enflammé depuis l'annonce du tau en baisse. La valeur des fond PSA et le patrimoine des salariés PSA à également baisser (c'est pas la première fois..).Pourtant ils n'en ont pas fait l'apologie! Laisser le taux reprendre des couleurs et ça ira mieux. Les salariés de CONTINENTAL eux, ont leurs emploi menacés et ont des raisons de s'acharner. Vous, on ne vous à pas délocaliser. Alors action à toute mesure se doit, mais il faut mesurer ses actions.
Guy et Patrick.
Sans rancunes, bonne continuation.
Cadre non dirigeant.
Cadre non dirigeant bonjour
Content que l'on puisse échanger plus sereinement.
Il ne me semble qu'il y ait acharnement de notre part. On fait notre boulot. Nous savons que la valeur de l'action peut descendre comme elle peut monter, c'est le principe du genre, et la direction ne peut pas régler le problème de la baisse du taux, d'un claquement de doigt. Les perspectives ne sont pas bonnes et ce sont les bas salaires qui en souffriront le plus. Il est difficile pour eux d'attendre que cela aille mieux sur Valauchan, qui effectivement a cristalisé le mécontentement mais parce qu'il y avait une mythologie entretenue depuis des années autour...
Par contre, nous savons qu'il y a des choses qui peuvent être faites.
Voir les explications et l'analyse de la CFDT Auchan Cadres : http://cfdt-centrale-auchan.hautetfort.com/archive/2009/04/26/stock-options-et-actions-gratuites-comment-les-salaries-acti.html
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