21 mai 2008
REVIREMENT DE LA DRH !!!
Négociation salaire du 13/05 (suite)
La DRH fait machine arrière en réfutant sa proposition d'adaptation de la grille en TTE + pause.
La seule mesures restante est l'avancement au 1er MAi (SMIC) de l'augmentation du 1er juillet. La pause reste donc digérée dans le TTE !
Notre condition de signature : "grille avec TTE séparé du temps de pause", n'étant pas remplie, et vu l'attitude peu sérieuse de la DRH, nous ne signerons pas !
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AVENANT ACCORD MUTUELLE
Dans le cadre de la loi n°2003-775 (Loi Fillion), l'entreprise Auchan et les organisation syndicales ont signé un accord collectif rendant obligatoire le régime de Frais de Santé dit « équilibre ».
Un des avantages de ce nouveau dispositif consistait à pouvoir être mis en place progressivement jusqu'au 30 juin 2008 de façon à donner de la souplesse à la fois aux salariés et à l'entreprise pour s'adapter et se mettre en conformité avec les termes de la loi.
Période transitoire : à la suite de certaines interventions d'entreprises auprès des Ministères concernés exposant les difficultés techniques à mettre en place une telle évolution en milieu d'année, il a été décidé de reporter la fin de la période transitoire au 31 décembre 2008.
Bien que toutes les mesures aient été prises pour que le système mis en place chez Auchan soit opérationnel pour le 30 juin 2008, nous proposons la signature d'un avenant à l'accord d'entreprise entérinant la date du 31 décembre 2008.
Ce délai supplémentaire de 6 mois permettra aux salariés de mieux planifier leur adhésion.
A notre demande la DRH accepte de reporter la bonification des 5€ de part patronnale à fin decembre.
Vous pouvez laisser votre opinion en cliquant sur le lien Commentaires ci-dessous.
13 mai 2008
NEGO SALAIRE DU 13/05: S'ENGAGER OU PAS ?
On vous consulte !!
Négociation salaire du 13/05
Après des échanges pour le moins rapides ( 1H30 de discussion)
La DRH propose d'avancer la date de la deuxième augmentation (1%) au 1er mai, au lieu du 1er juillet, ce qui permet :
- De faire passer à nouveau les 4 niveaux 1A,B 2A 3A au dessus du SMIC 36h75
- D'arriver à une augmentation réelle de 2%
Certes l'augmentation proposée reste inférieure à notre demande soit 3,6% mais......
Pour rappel :
- En janvier 2008 (la CFDT) nous faisions passer les grilles Auchan à la valeur mini de 105% du SMIC 1A 1B 2A 3A avec un gain de 6,8% en 1 an pour un 1b
Nous refusions la signature car
la DRH persistait à absorber le Temps de pause dans le TTE
- Mai 2008 en cas de signature CFDT,
la DRH serait prête à ressortir le temps de pause du TTE pour enfin garantir une grille à 105% du SMIC (TTE + pauses)
Important aussi: en cas de signature nous devenons + acteur sur la clause de rencontre et les prochains impactes de l'augmentation du SMIC en juillet
Votre avis ??
- Doit-on valider ces acquis et pérenniser ce résultat ?
- Ou êtes vous prêt cette année encore à mener des actions pour obtenir plus ?
Ce sondage a été clos suite au revirement de la DRH, voir : http://cfdtauchan.canalblog.com/archives/2008/05/21/9269121.html
Les conditions ne sont donc plus les mêmes !
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05 mai 2008
LA CFDT OBTIENT DE LA FCD, LA PRISE EN COMPTE DU SMIC SUR LES SALAIRES
La FCD vient de répondre en partie aux revendications
portées par la CFDT depuis plusieurs mois.
Il faut savoir s'engager
La CFDT signe ce nouvel accord salaires :
La CFDT prend acte que le salaire mensuel hors forfait pause est désormais au niveau du SMIC.
La CFDT prend acte de la posture de la FCD visant à réduire le nombre d’entreprises qui tentent de s’exonérer de leurs obligations vis-à-vis du SMIC en incluant le forfait pause.
La CFDT prend acte que la FCD a accepté de revoir la grille de salaire au regard de l’augmentation du SMIC
S’il est positif que désormais aucun des salariés de la branche ne soit en dessous du SMIC, un grand nombre de salariés percevront légitimement la non reconnaissance de leur qualification professionnelle et leur positionnement sur le SMIC comme une injustice (Les 5 premiers échelons de la grille sont concernés).
La CFDT demande que la date des Négociations annuelles obligatoires soit avancée dès cet été au lieu d’octobre pour tenir compte d’une éventuelle augmentation du SMIC au 1er juillet et revoir les écarts hiérarchiques.
La branche doit démontrer qu’elle a la volonté de répondre positivement à la demande des salariés de la branche en terme de pouvoir d’achat et de reconnaissance professionnelle.
Dans ce cadre, notre décision de signature est pour la CFDT une étape.
Dernière "actu" Auchan : une nouvelle nego salariale le 13/05
La CFDT et les salariés de la branche restent mobilisés !
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